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2018新劳动合同法
怎么查自己有没有年假
2018
年
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、
劳动合同
或者其他具有
法律
效力的证明材料确定。年假未休的规定 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
企业在职职工意外死亡赔偿标准
答:
非因工死亡人员的待遇,包括两项:丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金,具体数额可以根据以下规定及当地地区的规定来计算。1、《中华人民共和国
劳动
保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业...
Ⅹ-3.5=8.5
答:
江苏还特别规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行,但属于《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定的情形(用人单位过错)除外:不足5年,按照全额的80%支付;不足4年,按照全额的60%支付;不足3年,按照...
私企老板拖欠工资不给 工人罢工合法吗
答:
5、法律依据《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
2018
事业单位改革,被取消编制的职工怎么办?
答:
一、大部分职工编制转
劳动合同
事实上,取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同,只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘,待遇不变;同时按原人头费拨付财政经费,保证这部分人员的工资福利开支资金来源。由此观之,即使改革了,保障犹在。二、少部分人编制职工被解除聘用合同 这部分人知可以...
2018
年12月签的
劳动合同
,2019年6月开始上社保,这算未以法缴纳社会保险吗...
答:
这个算未依法缴纳社会保险,因为社会保险法有规定,在试用期期间也必须要给职工上保险,如果没有给你上保险的话,你可以去
劳动
部门去申请仲裁,让他给你补缴保险。
如果我试用期离职了,五险一金保险还交吗,工资还发吗,做了一个星期.谢谢...
答:
劳动者在试用期期间辞职,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,五险一金是不再缴纳的,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动...
李四与东方科技有限公司(下称“公司”)签订了为期3年的
劳动合同
...
答:
第一,李四解除
劳动合同
,不需要说明理由。第二,李四可以单方面解除劳动合同。第三,李四没有权利要求公司给予经济补偿金。原因就是他在试用期内
法律
规定试用期内可以随时解除劳动合同。
今天正式辞职了,单位交的五险如何处理?
答:
大部分人一生,都会有离职的经历。平时没当回事的五险一金,很多人离职后经常会不知道该怎么处理。问题1:离职后一个月内在同一个城市入职了,五险一金怎么处理?处理方式:1、老公司做减员,新公司就可以缴费了。如果是找好工作再离职的,离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间,保证中间不要断了...
请问和两个公司签订
合同
,并同时都为我缴纳社保会有什么问题吗?_百度...
答:
(见《
劳动法
》第九十九条、《
劳动合同法
》第九十一条)这样你的第二个劳动行为是不受该些法律保护的。一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码,若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。 臭豆腐安心 | 发布于2011-11-28 举报| 评论 1 0 从劳动法的立法原则上肯定...
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