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2018新劳动合同法
没有派遣证有什么后果
答:
法律分析:(1)派遣公司与劳动者所签劳动合同无效,从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。根据《
劳动合同法
》第五十七之规定,劳务派遣公司必须取得许可证后才能开展业务。一般认为未取得派遣证进行派遣的行为通常被认为属于违反法律规定的强制性禁止行为。依据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动...
劳动合同法
实施条例第七条,关于诉讼时效一年的起点怎么定?
答:
未签合同二倍工资时效各地规定不同。用人单位用工满一个月未签
劳动合同
,劳动者主张二倍工资的仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为1年。司法实践中,对这一年仲裁时效的起算,各地规定不同:一、逐月起算法 例:用人单位
2018
年3月1日用工,至今未签合同,应当自2018年4月1日起支付...
公司不给员工安排工作,又不辞退员工,是否犯法?
答:
用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
建筑单位人工工资由劳务公司代发,超出5千不用交个人所得税吗?_百度知...
答:
对进入《中华人民共和国个人所得税法》(
2018
年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第七次修正案以来,对发放工资无论是雇佣方或者派入方对超过费用扣除金额每月额度5000元的,都要履行代扣代缴义务。实践中人是在雇佣方签订劳动合同,按照《中华人民共和国
劳动合同法
》和《中华人民...
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿金。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、第四十条...
被辞退后需要进行工作交接吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工先跟总公司签
合同
,期满后与子公司签合同如果后期涉及赔偿的话,会加...
答:
《中华人民共和国劳动法(
2018
修正)》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)...
劳动法
十二个月平均工资解释
答:
不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。二、哪些情形可以要求支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除
劳动合同
或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的...
口头辞职算不算辞职?
答:
辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
离职补偿金的计算方法?(公司辞退)
答:
用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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