11问答网
所有问题
当前搜索:
2018新劳动合同法修订
劳动法
里,关于员工遣散/辞退 是怎么规定 的?
答:
拓展知识:
2018劳动
法:这7种情形被辞退,员工是拿不到补偿金的 第一种:在试用期内被证明不符合录用条件的 公司和员工在
劳动合同
中都会约定试用期,而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退,并且...
一般新员工入职试用期是几个月啊
视频时间 01:10
公司辞退员工补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动法
,第40和41条是什么
答:
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
当月辞职下个月社保原单位还给交吗?
答:
您好,应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的
劳动合同
解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个...
新劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
无固定期限劳动合同,连续工作满10年可以签订,或者与单位商量好可以签订。根据《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
《
新劳动法
》规定公司搬迁多远能赔偿员工?
答:
关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
未签订无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿几个月工资
答:
5、
2018
年2月6日,文选向重庆市大渡口劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求裁决中冶建工集团支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额125996.82元。三、争议焦点中冶集团应否向文选支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。法律依据 《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动法
有规定待岗吗?一般不超过多长时间?
答:
劳动法并没有规定待岗的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
《中华人民共和国
劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》的实施于1995年,于
2018
年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于
修改
〈中华人民共和国劳动法〉等七部
法律
的决定》第二次
修正
。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜