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2019劳动法新规定工资
2019
年
工资
支付暂行
规定
条例全文
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条劳动者在...
深圳
劳动法工资
标准
2019
答:
2130元/月
。根据2019年深圳全日制就业劳动者工资政策信息得知,最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。
农民工
工资
发放新政策
答:
法律依据:《保障农民工
工资
支付条例》第一条 为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国
劳动法
》及有关法律
规定
,制定本条例。第二条 保障农民工工资支付,适用本条例。本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资,是指农民工为用人单位提...
求
2019劳动法
病假
工资规定
视频时间 00:46
2019
年江苏
工资
支付条例
规定
全文
答:
前款第(三)项规定的情形,
用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十
;第(四)项规定的情形,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。 当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准每两年至少调整一次。 劳动合同履行地与用人单位...
2019
年上海市
工资
支付条例细则,工资支付暂行条例
规定
全文
答:
十一、
劳动
者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的
工资
不得低于本市
规定
的最低工资标准。 十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市...
江西省
工资
支付
规定
(
2019
修改)
答:
第一章 总 则第一条 为规范
工资
支付行为,维护劳动者依法获得劳动报酬的权利,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国
劳动法
》和其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本
规定
。第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)向与之形成劳动关系的劳动者支付工资...
劳动法规定
东莞的底薪,加班费是多少?
答:
东莞市新的最低
工资
标准:月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低于29.67...
2019劳动法
病假
工资规定
,病假工资怎么计算
答:
规定
1.《北京市
工资
支付规定》第21条规定:
劳动
者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月...
2019
年
工资
支付暂行
规定
全文,工资支付暂行规定是否废止
答:
据介绍,《
工资
支付条例》出台後,上述《工资支付暂行
规定
》将被废止。同时,各地工资支付规定也都应该服从新出台的《工资支付条例》。 暂行规定: 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境...
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