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2019劳动法新规定工资
2019
春节七天假期
工资
怎么算
视频时间 01:28
本人
工资
怎么计算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 日工资和小时工资的折算: 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 小时工资...
上海
劳动法
,
2019
年
规定
公司裁员,平均
工资
是如何计算的?基本工资,加班...
答:
按离职前12个月平均收入,指应付
工资
,包括你所提的全部:基本工资、加班费、奖金、五险一金、津贴等等。
2019
年2月
工资
计算 公司是单休制,出勤是11天。老板算工资是底薪/21乘以...
答:
工资
计算是存在问题的。公司单休并未违反《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的
规定
,但多上的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,出勤的11天中包括周六时,应支付百分之二百的工资,而不应按照正常工作日计算。另外,春节三天...
按国家
劳动法规定
,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国
最新
的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自
2019
年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、
工资
福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
工资
条的法规
答:
工资
条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。此外,《
劳动法
》也
规定
,员工对于企业制订工资分配方案,享有知...
年薪是怎么发
工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣_百...
答:
根据
劳动法
,
工资
的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪制工资的
相关
知识: 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,...
劳动法规定
拖
工资
不可超过多少天?
答:
劳动法规定
,用人单位不得拖欠劳动者
工资
。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然...
2019
年过年期间的三薪是哪几天
答:
正月初一至初三。这3天为春节法定节假日,根据
相关
法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%另行支付加班工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
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