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20年无固定期限老员工辞退
我在一家建筑公司干了
20
来年,因年龄过大被
辞退
不给任何补偿,
答:
2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
工作
20年
被
辞退
,工作期间公司未给买社保,
没
签订劳动合同,应该怎么样寻...
答:
工作
20年
被
辞退
,工作期间公司未给买社保,
没
签订劳动合同,可以直接向劳动监察举报, 同时最好收集好证据,准备劳动仲裁, 你能得到以下赔偿,一个是21一个月的补偿金,再就是公司给你补交社保,没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期,是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...
在一家工厂干活,干了
20年
左右了,要补偿,应该怎么办?
答:
一、
20年
引申出来的问题1、在同一单位20年工作时间,原则上劳动合同属于
无固定期限
劳动合同。2、在同一家工厂就工作了
二十年
,而且是女性,有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不
辞退
,等到了退休年纪办理退休手续,无补偿金。3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样,20年工龄需要拆分为两部分计算...
新劳动法
辞退无固定期限员工
答:
新劳动法
辞退无固定期限员工
的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《劳动合同法》...
...在事业单位工作
20年
,
没
签合同,现在单位要
辞退员工
,有什么补偿吗...
答:
员工在事业单位工作
20年
,
没有
签过劳动合同,而单位要
开除员工
的话,必须要对员工进行补偿。不签订劳动合同,这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中,公司跟员工签订劳动合同,也是为了能够更好的去维护员工的合法权利,并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前...
被单位
开除
了,有
20年
的工龄,能得到什么补偿?
答:
一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇,有些地区是取决于自己的全额工资待遇。打开网易新闻 查看更多图片 其次,超过10年肯定要签订
无固定
期合同,单位如果为了
辞退
你,采取了一些违法手段,如恶意让您触犯公司考勤制度,设计陷害等手段,当然还包括...
在公司工作
20年
被老板
辞退
应该赔偿多少
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限
最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第四十八条 用人单位...
在单位工作
20年
的
员工
合同到期
辞退
需要赔偿吗
答:
一、
辞退
合同期满
员工
需要赔偿吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限
劳动合同的; 第四十四条有下列...
在一企业工作
20年没
签合同企业转制我被
辞退
了有什么说法到法院能受理吗...
答:
你在一家企业工作
20年
的时间,但是
没有
签订劳动合同,企业转制你被辞退了,那么企业应该根据你的工作的时间给你一定的补偿,如果没有补偿的话,你可以去法院起诉。
辞退员工
,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实...
工作
20年
,因公司原因解除合同,怎样赔付
答:
(4)
固定期限
劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。三、公司无故
辞退员工
的赔偿标准是什么? 1、公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,...
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