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23届应届生试用期被辞退赔偿
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
用人单位在
试用期
解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付
赔偿
金。赔偿金是按照经济
补偿
的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月...
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在
试用期内
被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关
赔偿
;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定,劳动者出现以下情形之一的,用人单位可与其解除劳动...
员工在
试用期内被辞退
有
补偿
吗
答:
单位在员工
试用期内辞退
员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的...
试用期被辞退
你们都是怎么要
补偿
的??
答:
试用期被辞退的补偿
主要取决于各国和地区的劳动法规定以及企业的内部政策。以下是一些可能的补偿方式:1. 工资补偿:根据当地法律规定或企业政策,可能需要支付已工作的试用期间工资。2. 假期补偿:未使用的年假、病假或其他假期可能需要根据法律或政策进行适当的补偿。3. 绩效奖金:如果试用期内达到了一定的...
试用期
不合格
被辞退
是否需要获得
补偿
答:
过失性
辞退
没有
补偿
:劳动者有在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
试用期
三天
被辞退
有
补偿
吗
答:
4、注意
辞退
员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
签了劳动合同,可是在
试用期内被辞退
,能求
赔偿
吗
答:
这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
在
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。
试用期内
,用人单位...
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
如果在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付
补偿
金。如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
试用期间被辞退
是否有
赔偿
答:
其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知;(2)公司方根据录用条件对进行考核,考核结果是未达到录用条件;(3)考核结果告知,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在
试用期内辞退
劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付
赔偿
金的,赔偿金...
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