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9年工龄辞退怎么补偿
9年
的
工龄
被
辞退赔偿
多少钱
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金
。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
10年以上
工龄
解除劳动合同
怎么补偿
答:
赔偿金按照工龄来算,
工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的...
工作10年被
辞退补偿
金
答:
法律分析:补偿十个月的工资
。根据法律规定,用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿,工龄一年补偿一个月的工资,十年就是补偿十个月的工资。如果在职工没有犯明显错误的情况下,合同未到期就将其辞退,需要补基本工资到合同的截止日期,如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金。法律依据:《中华人民...
10
年工龄
被公司
解雇怎么赔偿
答:
1. 如果您在工作了十年后被公司解雇,您有权获得经济补偿。根据法律规定,
补偿应基于您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资
。2. 如果您的工龄超过十年,辞退时您可以获得补偿金,
补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资
。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下,公司不会无理由...
工龄
超过10年被
辞退
公司应该
如何补偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
10
年工龄
,公司
辞退
可以得多少
补偿
答:
法律分析:
工龄
满10年被用人单位违法
辞退
的
补偿
标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有 ...
十年
工龄辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
我在公司工作了8年,现在被公司
辞退
,公司
赔偿
我多少赔偿金?
答:
你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的
赔偿
金。如果是由于自己的过错而被公司
辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿
金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
...社保才交三年,现在公司要
辞退
我,该得到
怎样
的
补偿
?
答:
根据中国劳动法和社会保险法,您在公司工作八年,社保缴纳三年的情况下,如果公司要
辞退
您,您有权获得一定的
补偿
。首先,根据劳动法,您有权获得经济补偿金。根据您的
工龄
,您可以获得一个月工资的补偿金,加上每工龄年度工资的1倍,即可计算出您的经济补偿金数额。其次,根据社会保险法,您有权获得...
十年
工龄
员工被
辞退补偿
标准是
怎么样
的?
答:
一、十年工龄员工被辞退的补偿标准 工龄满十年的员工根据《劳动法》被辞退时的赔偿标准是十个月的工资。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止...
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