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g公司薪酬制度的问题
996工作制违法吗?
答:
比如某知名内容分发
公司的
大小周政策,上六天班的那周有“福利”,就是这一周的星期三可以不用加班,你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常
薪酬的
百分之三四十的原因。很多互联网公司用福利“诱惑”你加班,比如加班餐和班车
制度
。很多公司晚上9点后可以...
小
企业
绩效
薪酬制度
如何制定才适合?
视频时间 20:27
想要找一份关于淘宝策划部门的工资
薪酬制度
答:
(具体见岗位各层级基本
薪酬
评估系数表1-2)3、按照《亿利资源集团
公司
岗位价值评估办法》,结合岗位说明书,采取自评、上级测评、薪酬管理委员会三方汇评的办法,确定各岗位评估结果,并将评估结果(分数)排列放入岗位层级表中。4、本方案中技术类岗位人员指现从事各类技术工作人员且具有技术类资格、职称证书。(教授级、...
2017年人力资源管理师一级理论知识多选模拟试题2
答:
E.长期激励工资 5.以下属于薪酬战略中心任务的是( )。 A。提高员工薪酬待遇 B.制定正确的薪酬政策 C.采取有效的薪酬策略 D.
企业
赢得并保持人力资源竞争的优势 E.确立科学的薪酬管理体系 6.不同的发展战略要求有不同的
薪酬制度
体系的是( )。 A.创新战略对应以市场为导向动态工作分析 B.客户中心战略对应客户满意...
怎么在
公司
设置奖惩
制度
?
答:
1、为加强
公司
经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本
制度
。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对...
公司
规章
制度
答:
4、
工资制度
(1)年薪制。适用于
公司
总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
员工
公司
绩效考核
制度
答:
1,建立和完善
公司
人力资源管理业务流程和管理
制度
并指导实施; 2,编制,设计公司人力资源发展规划和员工职业发展规划; 3,招聘,甄选,录用,配置公司员工; 4,建立并组织实施公司员工绩效管理体系,
薪酬
体系,培训体系; 5,办理公司员工人事调动,保险等各种人事手续,协调劳资关系. 1,管理劳动合同,人 事档案; 2,培训,指导,...
去年G20期间加班费,17年发,但员工年初离职,离职人员可以向用工单位讨薪...
答:
,从改善民生角度上讲,政府有责任保障农民工利益,尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实,必须事先介入监管,消灭于萌芽状态,才可能“事半功倍”的解决欠薪问题 综上所述,要全面治理拖欠
工资问题
,首先要治理劳动监察部门坐等欠薪成为事实
的问题
,没有欠薪成为事实,农民工拖欠工资问题就全面解决了。
绩效管理方法有哪些,其优缺点是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加
企业的
固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是 1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
浦发员工g5是啥级别
答:
浦发银行员工等级的评定,是依据员工的学历、工龄、行龄、业绩、表现等综合评定出来的一个等级。这些等级之间最明显的就是收入差异和行政级别。一般情况下,国内各大银行实行员工级别制,一般以12级居多。银行内部职级体系就像金字塔结构一样,等级分明,职级越高
薪资
待遇越高,不同的职级对应着不同的
工资
...
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