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offer取消赔偿几个月工资
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
答:
毕业生在签署三方协议的时候,要注意哪些细节?试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的,这时毕业生要注意试用期的时间,通常是1~3
个月
,最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位,像研究所、高校等,可能会对毕业生的试用期长一些,一般是一年的时间,称为见习期。违约金 个别用人...
快手
取消
房补下午茶等福利,员工可以申请仲裁维权么
答:
房补、下午茶等福利作为员工福利,一般不写入劳动合同。由于双方并无约定,一方
取消
的,不视为违约,另一方自然也无权主张对方根据合同进行
赔偿
。实践中,比较麻烦的还是,不似快手之类的公司额外提供福利,而是将所谓的福利作为降薪的条件,以此为由在签订劳动合同时压低员工
工资
。在此情况下,由于在认定工资...
拿到外企
offer
后,跟HR谈
工资
,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受offer...
答:
一般情况下来说,不管拿到哪一个企业的
offer
,都必须要跟hr详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以,如果你有改变和接受offer待遇的意思,重新跟hr好好沟通,还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语,跟别人有效进行沟通交流,才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。适当运用词语需要注意以下...
在上海办公,公司注册地在江苏。入职2
个月
7天,没签合同没交社保,劳动...
答:
工作地、注册地都可以申请劳动仲裁,自己选择 要提供能证明劳动关系的证据的证据,
工资
卡流水之类 如果已经过试用期,单位不能按不符合录用条件解雇 但是单位违法解雇没有代通知金,只有按劳动合同法第40条没提前一
个月
解雇,才有代通知金 可以要求入职第二个月起双倍工资,违法解雇按
补偿
金双倍
赔偿
《...
...已拿到
offer
,但是还没有正式入职,打算做一
个月
离职,能拿到
工资
吗...
答:
只要你在他那里上了班,正常是可以拿到
工资
的,没有正式入职,有可能就给你试用期工资
发了
offer
后,发现原
工资
虚报,可以
取消
录用吗
答:
在试用期间单位是可以不录用你的辞职是指个人主动提出不干叫辞职单位若认为你不合格,那就是不录用辞职后你还可以考公务员的。发了
offer
后,背景调查发现原
工资
虚报的情况,是可以
取消
录用的,并且要以书面形式来告知对方。由于是猎头推荐的职位,面试通过后。
薪资
问题都是和猎头在沟通。着重表达非常看中...
offer
约定
月薪
2万1入职时变4千这合法吗?
答:
一则
offer
约定
月薪
2万1的新闻引起了广泛关注。该新闻称,一位名叫张先生的应聘者在签订聘用合同前与用人单位达成约定,月薪为2万1元。入职后发现实际
工资
只有4千元,这让他十分困扰。首需要明确的是,劳动法规定了最低工资标准,用人单位必须按照规定支付工资,并且禁止违法拖欠工资。劳动法并未对约定...
收到
OFFER
,但是试用期是6
个月
的,这属于正常范围吗?
答:
6
个月
是正常的,3年的合同,6个月的试用期是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
...HR口头已承诺会发
offer
,但是得等到11
月份
。有没有了解公司具体情况的...
答:
杭州凯捷很烂的,裁员,给的
赔偿
很少,是N,如果你的
工资
超过杭州平均工资的3倍的话,N不是你合同签的工资,是平均工资的3倍,最近一次裁员在3
月份
,为了省去年终奖
如何判断一个
Offer
的价值,甚至将之量化?
答:
工资
——多多益善。需要注意的是:工资的算法是按年薪还是按
月薪
?是否有奖金?社会保险和公积金是按什么比例上缴的?调薪的频率是怎么样的? 福利——多多益善。需要注意的是:年假有
多少
天?是否有附加的商业保险?每天的餐费有多少?每个月可以报销的费用有哪些?加班是否可以调休或是有加班费?对于应届生来说,是否解决户口...
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