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offer取消赔偿几个月工资
签了雇佣意向书没有签
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毁约要赔钱吗?
答:
双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 5、自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
发了
offer
后,发现原
工资
虚报,可以
取消
录用吗?
答:
在合法的范围内,是可以撤回“要约”的。但是要符合以下条件,具体来说,可撤回或者可
撤销
的《录用通知书》需要符合下列条件:1.是该《录用通知书》不属于“不可撤销”;2.是撤回《录用通知书》的通知,应当在《录用通知书》到达求职者之前或者与《录用通知书》同时到达求职者;3.是撤销《录用通知书》...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.部门人数有
多少
?是怎么分工的? 3.需要和哪些部门/人配合工作? 4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.入职后是否有相关培训? 2.入职后是否有人带? 3.这个岗位的晋升路径是怎样的? 七、劳动合同 1.签订时间?(不得超过入职后1
个月
) 2.合同签几年? 3.合同上的
薪资
待遇是否和
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上的一致?
离职时需要注意这四点
答:
一旦你“冲向”,随便找个公司,找个不适合你的岗位,解决目前的燃眉之急。这样,不就相当于回到了离职的“起点”了吗?所以,在你跳槽之前,你必须准备足够的钱来支付你“失业”
几个月
的开销。2.
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必须要有准备比较正确的辞职姿势是在收到其他公司的录用通知后,正式向领导提交辞职申请报告,避免辞职后找不到工作。
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?_百度...
答:
2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的...
辞职疑虑:我外面找好了工作,还签了
offer
,那边让我9月底过去,因为我说...
答:
劳动者有提前告知义务,若是在试用期内,则提前三天告知雇主,过了试用期的话就要提前一
个月
告知。除此之外,并不需要说等到人找到了再走。那只是我们道义上的做法。实在不同意,就申请劳动仲裁。且劳动者有劳动报酬权。要真是因为这样扣你
工资
,就没有情面好讲了。向当地劳动仲裁部门提起仲裁。不敢不...
试用期内公司辞退员工 不给经济
赔偿
谢在
offer
里合法么
答:
试用期是可以辞退的。但是也需要订立合同,给与报酬。如果没有合同,没有报酬,是可以向劳动局举报的。望采纳,谢谢
电子档
offer
规定的
工资
,与劳动合同冲突了,怎么办?
答:
二是生效的要约合同和双方签订的劳动合同签订的时间先后。如果劳动合同后签订,那么视为对要约合同内容的变更,如果在劳动合同里面没有约定
工资
的数目,一般在仲裁时难以得到支持,如果劳动合同中把
offer
作为附件,那么未约定的内容使用offer 的规定。这个需要区分以上两种情况综合考虑。
Offer
letter上面写每年有13
个月工资
,而劳动合同上没有写。 请问这样...
答:
你有证据证明13
个月工资
,而单位没有按规定发放工资,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请
赔偿
。
嫌
工资
太低了,但又不想主动辞职,有什么办法能让公司开除我?
答:
劳动法有规定,只要员工无故被企业开除的,都可以按照工作年限领取
赔偿
金。一年领一月,不足一年按一年算。而且,是按照目前
工资
的额度来算的。这么算下来,如果是公司开除你的话,就要赔偿你十
几个月
的工资呢。假设你的工资是8000元,你在企业做了10年,那么你就轻轻松松的获得赔偿80000元,算下来也是...
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