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offer和劳动合同工资不一致
合同
上没有注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上
的薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定的
工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连
劳动合同
都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
劳动合同
没写
薪资
,
offer
是否具有法律效力
答:
合同
具有法律效力,这是没问题的,只是缺少必要的条款。
薪资
可以事后协商,也可以按照实际履行情况确定。
新员工的
薪酬
结构应如何告知员工?是写在
劳动合同
里呢?
还是
在
off
e里...
答:
也有五险一金、节日礼物结婚礼金、年终奖金等,不仅有试用期
工资
,也是有转正定级后工资待遇。涉及到有转变的要素,也需要一并论述清晰。假如职工与企业了解的范畴、含意有差别,全是很有可能产生分歧。即招聘面试谈薪、每月
薪酬
福利派发二者
一致
,而
OFFER
上、
劳动合同
书中就模糊不清叙述或不依照真正
薪资
反映...
合同不
写
薪资
只有
offer
上有
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并
与劳动
者协商
一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
offer薪资
有法律效力吗
答:
法律分析:书面上的
offer薪资
有法律效力。要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行
合同
作了准备工作。如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿,可以主张损失的赔偿范围包括:1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得
工资
...
offer
会写
工资
吗
答:
说的更直接些,工作就是用人单位
和劳动
者的交易过程,用劳动力换取
工资
。 求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定工资,显然这样的交易是不靠谱的。 正式0ffer应该包含哪些内容? 我们通常所说的
offer
,是企业和劳动者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
Offer
里面一般会约定一些基本的内容...
劳动合同
这三点一定要写清,具体是哪三点?
答:
合同里面的3点一定要写清的是基本员工工资和绩效
工资工资
,还有员工年终奖,这三点必须要写清楚。孩子还要越清楚越好,如果说没有写清楚的话,是有违劳动法条例的,这对于员工的相关权益来说也是,在侵犯他们的权益。除了工资以及年终奖这些方面来说,
劳动合同
里面还要写上用人单位的名字,然后法定的代表...
offer
在一定程度上等同于
劳动合同
答:
Offer
Letter内容
与劳动合同
约定
不一致
,怎么办?通常情况下,Offer Letter包含了劳动合同的部分内容,例如岗位名称、工作职责、工作地点、
薪酬
福利、社会保险等。当劳动合同与Offer Letter的内容不一致或冲突时,就会产生“到底以哪份文件为准”的问题。对此,应当分情况看:1.劳动合同产生于Offer ...
OFFER
是什么东东?是
劳动合同
吗?
答:
应聘者拿到新
offer
跳槽,到新公司报到时候,新公司失约不录用,跳槽员工手上拿着盖有公章的offer,它具有法律效力,因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的,跳槽员工可以聘请律师介入,向公司索要赔偿。五、报道入职注意事项 办理报到入职,应注意
OFFER
的内容
和劳动合同
的内容是否一致,如
不一
...
面试时谈好了
工资
,但是拿到了
offer
里却没有
薪资
明细,打电话过去人事说要...
答:
正式的
劳动合同
里才会有清楚
的薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。
offer
只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark-〉中场休息 合同是自愿签署,如果签合同上都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如果沟通不了那只能选择放弃,...
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