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一个员工在一个公司干了十几年
在一个
单位兢兢业业的
干了十几年
,最终没换来一个合适的岗位,没有提升...
答:
在一个
单位,仅仅
干了十几年
。我觉得你很牛啊,这一点值得我学习。人生有几个十几年。但最终没有发那一个合适的岗位,没有提升工资还要降低。这是什么道理?肯定是
公司
觉得呢。年纪有点大了,有比你更优秀的人。但是这个公司也太没人情了吧?就是这个工作岗位不适合你,也可以给你找一个适合你的...
农民工给
一个公司干了
十五年,老板是否要给交养老保险?
答:
按我国劳动法规定是必须给
员工
交养老保险的,但是地方政府部门并不会严格执行这个法规,所以许多老板就只是给一部分员工交养老保险。
我
在一个公司干
13年突然不忙经常停工也不辞掉
员工
一直拖怎么办?_百 ...
答:
这样的情况,如果,没有出现拖欠工资的情况,你继续工作,等待即可,
公司
可能遇到了瓶颈,如果,自己不愿意待下去可以辞工,也可以找其他业余的工作去做。
我在单位
干了
十二年了,单位每二年换
一个
劳务派遣
公司
,我该怎么办,如果...
答:
法律分析首先十二
年员工
补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年
一个
月工资标准发放,六个月以上不满...
我
在一个公司干了十
多年了,公司最近一年才给我交五险,请问如果我不干的...
答:
不管你是继续干下去还是不干了,这十多年的社保你要和单位沟通沟通,因为单位严重违反劳动法了,如果沟通无果,直接去劳动部门举报反应
在一
家工厂
干了十几年
,突然不让去上班了,该如何维护自己的合法权利...
答:
在一
家工厂工作
十几年
,突然不让去上班,需要做到三个步骤。一是收集证据,证明自己曾经在工厂上班,合同、工资条都可以;二是证明自己是被无理由辞退,而并非无法胜任或者自愿离职;三是投诉
公司
,申请被辞退补偿金。补偿金的算法一般有两种,一是正常辞退,补偿金是N;二是违法违规辞退,强行终止合同。
在单位里连续工作
十几年
,却一直评不上优秀
员工
,应不应该走人?_百度知 ...
答:
我觉得这个时候不应该走人,你应该先找找自身的问题,毕竟
在一个公司
工作
了十几年
了,还没有评上优秀
员工
,或多或少也跟自己有一些关系,毕竟评优秀员工的时候是有一些标准的,如果你达不到的话,公司是不可能把这个荣誉给你的。其次即使评不上优秀员工对你来说也产生不了太大的影响,你只要在你的...
在
公司
工作十年了,可工资都比不上刚入职的
员工
,我该怎么办?
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:一、与
公司
人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划 新老
员工
薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,
一个
普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和...
在一个公司干
够
10年
以上,公司搬走,对
员工
又什么补偿
答:
一般来说,如果是员工主动辞职,
企业
原则上不需要进行补偿,如果是企业方要解除劳动合同,按照2008
年1
月1日文,企业如提前解除劳动合同自08年一月开始所签的合同,按照每未满一年补偿该
员工一个
月的工资做补偿,这里面指的是半年以上一年以下,按一个月工资补偿,半年以下按半个月补偿。比如企业07年1月...
在一
家工厂
干了十几年
,突然被告知不要去上班,该如何维护自己的合法权益...
答:
但是最主要的金钱获取途径就是来源于我们日常工作的工资,所以每个人对于自己的工作都是比较看重的,但是作为
公司
而言,考虑的更多的则是公司的利益,而并非是
员工
个人的利益,所以在工作的过程当中,比较容易发生一些劳动方面的纠纷。工作
十几年
被辞退很多人都知道在工作的过程当中是需要签订一些合同的,而在...
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