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一个员工在一个公司干了十几年
一个在公司干了十
多年的经理被炒掉要有什么赔偿
答:
如果以上都没做,那如果企业无故开除
员工
,则要按照经济赔偿金的标准给付,是2×N的标准。我
在公司干了
四年五个月,公司裁员有什么赔偿
1
就当提前
一个
月通知而没有,需要多支付一个月的工资。 2依据劳动合同法第87条,要求给予经济补偿金的双倍赔偿,也是再给你4.5个月工资.工作十多年,被...
在一个公司
一直
干了
30年的人,会不会拿到公司的股份?
答:
5、股份认购。有些公司为扩大企业规模,为上市做准备,或者进行股份制改造时,会向所有
员工
进行股份认购,员工可以出钱购买股份。但这种股份占比很小,所以员工多数都是享受分红,而没有话语权、决策权。总的来说,能不能拿到公司的股份,大公司主要是看公司制度,小公司要看老板的态度。跟你
在公司干了
...
我的工厂倒闭了有些
个员工干了
20年怎样赔偿?
答:
不管你在
公司
年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄
在10年
以上,如果被公司裁员了,则要自
员工
自入厂日期开始算起,每满一年支付
一个
月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按...
我在
公司干了
二十四年,公司有权利辞退我吗?
答:
您好,看情况,您连续工作了24年,如果距离退休不足五年,
公司
不能辞退您。公司依据《劳动合同法》第40、41条辞退的需要支付补偿金,强迫辞退的需要支付赔偿金。《劳动合同法》:第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
一份
干了
二
十年
的工作,是职场的幸还是不幸
答:
在一个稳定的大
企业
中,多数人打算干到退休。
在一个干
到退休不成问题的
公司
里,几乎没有淘汰率,
员工
想要升职,排除其他原因,如果他的上级不走,他可能就只能一直等机会。我周围有太多在一个岗位待
了十几年
的人,没人离开哪来机会,很多人在熬着他的上级退休。对于一个新进来的普通员工,升职通道这...
作为职场老
员工
,
在公司
坚持二十年的理由有哪些?
答:
在一个公司
可以立足二
十年
之久说明是有实力的,工作效率高而且质量好,所以此类
员工
肯定是会被领导重视的,因为他可以给公司带来可观的收入,因为他的存在让领导看到了价值,自然也不会让他轻易的就走,所以在福利薪资方面都是另员工满意的,他才会选择留在公司二十年。我不想用我的大脑做事。当有两个...
刘强东:
员工
坚持5年就有一套房,如今员工已经干满十年了,结果如何?
答:
但是
有一个
人,他却选择成为了京东快递的第一名快递员,他就是金宜财,而刘强东为了留住他,也是承诺只要你在这干满五年就能有一套房。许多人以为刘强东是骗人的,而金宜财确实已经买到了房子,也是印证了刘强东的承诺。对于
员工
的承诺没有画大饼,京东也是越发成功许多人当时都以为刘强东在给自己的员工画大饼...
我在
公司干了
二十
年公司
要求我离职怎么赔偿
答:
公司
要求
员工
主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
在一
家
公司
时间越长,
员工
越不敢轻易离职,为什么会出现这种现象呢...
答:
1、在一家
公司
待久了,习惯了一切,工作就算闭着眼也知道怎么干,各种人际关系也理顺了,
在一个
地方生活也都习惯了,什么都很稳定,既然是这样,那么为什么要走呢?要走是基于对现实的不满,其实这个每个人或多或少都会存在,之所以不满,无非是干了几年或者
十几年
,工资没怎么涨,职位没怎么升,...
...干很多年了!一直是她
一个
人做,来新
员工
,干不
了几
个月,就被她挤走...
答:
那你这个问题就很棘手了,除非你可以把她换掉,否则的话你就根本拿他没有办法了,因为你换掉,没有人可以马上接替他的工作,这样子就导致你非常的被动,那么如果你一定要让他带新
员工
,你就只能给她加工资,一年加
个几
千块钱,看他愿不愿意带新员工,如果他不愿意你也没办法了。
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