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一次性伤残补助金工资怎么定
工伤
保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
的本人
工资怎么
算
答:
工伤伤残
中的
一次性伤残补助金
的
工资
计算是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算的,如果不足上年度当地职工平均工资的60%,按照上年度当地平均工资的60%计算。最高不超过300%。依据《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资...
一次性伤残补助金
一次性就业补助金 一次性医疗补助金 计算是一样的...
答:
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定,一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人
工资
。2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口...
一次性伤残
就业
补助金怎么
计算
答:
工伤保险
一次性伤残补助金
的计算方法。一、根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,...
一次性
就业
补助金怎么
计算
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的...
一次性伤残补助金
和一次性就业补助金是
怎么
计算
答:
2、《工伤保险条例》第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给...
一次性伤残
赔偿
金怎么
计算
答:
10、十级伤残为7个月的本人
工资
。申请
一次性伤残补助金
的办法:1、职工一方或者职工所在的单位,可以依法向社保行政部门申请工伤认定;2、在认定为工伤,并且确认相应的伤残等级后,职工一方或单位一方就可以凭借工伤认定书依法向社保经办机构申领一次性伤残补助金等赔偿。综上所述,一次性伤残补助金是工伤...
一次性伤残补助金
赔偿标准本人
工资
答:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;...
一次性伤残补助金
中的本人
工资如何
界定的?
答:
根据工伤法规定。这个
一次性伤残补助金
的本人
工资如何
界定。这个早就有规定。一般是按照你上年度平均工资去结算。如果是你的工资,低于市去年平均工资。那么你就可以按这个平均工资去算。如果是高于这个平均工资。那么就按的高工资去算了。
工伤一次伤残补助金
的本人
工资怎么
算
答:
下面是 工伤保险 伤残 补助金怎么算问题的具体回答
一次性伤残补助金
是根据《 工伤保险条例 》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留 劳动关系 ,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本...
一次性伤残补助金
按实发
工资
还是应发工资
答:
一次性伤残补助金
按本人实际
工资
计算。但工伤保险是按用人单位缴费工资水平支付,如果本人实际工资高于工伤保险支付的缴费工资水平,不足部分由用人单位补足差额。也就是说,工伤保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的,如果用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤...
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