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一次性伤残补助金工资怎么定
一次性伤残补助金
赔偿标准本人
工资
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低
工资
标准的,补足差额;法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 (二) 保留与用人单位的劳动关系,由...
一次性工伤伤残补助金
里面的个人
工资
是按什么标准来算
答:
按照《工伤保险条例》规定,是按工伤职工遭受工伤事故前12个月的平均
工资
标准计算的,但如果用人单位有缴纳工伤保险,工伤保险基金在计发
一次性工伤伤残补助金
时是按照缴纳工伤保险的基数来计算。这时就存在按个人月平均工资计算和按工伤保险缴费基数计算之间的差额,这个 差额是由用人单位承担补足的。您可以找...
劳动者在单位工作一个月受伤,计算
一次性工伤
残疾
补助金
时,本人...
答:
一次性伤残补助金
赔偿标准为12个月的本人
工资
。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到...
一次性伤残补助金
中的本人
工资如何
界定的?
答:
这在《
工伤
保险条例》第64条有规定,这也是计算工伤补偿与赔偿的唯一依据。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资...
一次性伤残
就业
补助金
赔偿标准
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用...
伤残一次性补助金
,按本人实际
工资
补偿吗
答:
法律分析:
一次性伤残补助金
赔偿标准为12个月的本人
工资
。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明,报经办机构...
工伤一次性伤残补助金怎么
计算
答:
享受
一次性伤残补助金
:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低...
一次性
就业
补助金怎么
计算
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的...
一次性伤残补助金
是按本人月收入
工资
算还是按基本工资算
答:
工伤
保险条例规定:本人月
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤一次性
就业
补助金怎么
算
答:
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
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