11问答网
所有问题
当前搜索:
三个月后说延长试用期合法吗
延长试用期
是
合法
的吗
答:
法律分析:
延长试用期
是不
合法
的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为根据《劳动合同法》,明确规定
了
只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,试用期的期限必须符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期
被
延长合法吗
答:
法律分析:用人单位不可以随意
延长试用期
,除非与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
员工的
试用期
可以
延长吗
答:
《劳动合同法》第19条关于试用期的规定,其目的在于确保用工稳定性,充分保护劳动者的
合法
权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期,但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当
延长试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不...
试用期延长合法吗
答:
如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要
延长试用期
的,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延长试用期应当采用书面形式。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上...
劳动合同
试用期
能
延长
时间吗
答:
《劳动合同法》第19条关于试用期的规定,其目的在于确保用工稳定性,充分保护劳动者的
合法
权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期,但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当
延长试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不...
试用期延长合法吗
答:
一、试用期延长
合法吗
1、试用期延长属于违法行为。需要
合理延长
,具体如下:(1)经双方当事人协商同;(2)应当在试用期届满前提出;(3)延长后的试用期不得超过法定期限;(4)
延长试用期
应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
试用期延长合法吗
答:
私自
延长试用期
是
违法
的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;
3
、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延长试用期应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:...
口头通知
试用期延长
是否
合法
答:
试用期
只能约定一次,试用期期满后,用人单位不得以
延长
的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的,均不得再约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
是否可以
延长
答:
在此情况下,公司想延长王小姐的试用期,不知是否
合法
?律师分析:1、公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同,最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定
了三个月
的试用期,肯定是一种合法的约定。2、由于合同所约定的试用期不到六个月,
延长试用期
有一定的空间。就是因为...
试用期延长
一
个月合法吗
答:
法律主观:
试用期延长
多久都不
合法
。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜