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三个月后说延长试用期合法吗
延长试用期合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期...
延长试用期合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期...
劳动合同签订三年以上,公司定的
试用期
为
三个月
,到期后因需要继续考察员...
答:
劳动合同
试用期
是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方有一个互相了解和适应的过程,有利于建立较稳固的劳动关系。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的...
延长试用期合法吗
答:
劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于
试用期延长
,用人单位必须有
合理
理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及...
...写
了试用期三个月
,但是又说我有不足要
延长试用期
,我怎么办?_百度知 ...
答:
劳动者可以严正的予以拒绝,如果过
了试用期
,劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正,享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
用人单位约定
延长试用期
,
合法吗
?
答:
公司需要承担这样的责任的前提是劳动者向相关部门提出了申诉,也就是说即使公司
违法
约定
了试用期
,只要劳动者同意,公司就不会受到处罚。用人单位未经劳动者同意,擅自
延长
劳动者试用期,在试用期约定的年限等不同情况,最高不得超过六
个月
,超过延长期限,用人单位的行为,已涉嫌违法。用人单位对劳动者的...
延长试用期
是否
合法
?
答:
如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于
违法
,应当支付你从入职满一
个月后
的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的
试用期
,那么公司
延长
到
3个月
至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了。
延长试用期合法吗
?
答:
不
合法
。。用人单位应当在一个月内与劳动者签定劳动合同,如果未签定劳动合同,
之后
的每个月都应当制服双倍工资。。对于
试用期
,劳动法有明确规定。第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
疫情期间
延长试用期合法吗
答:
疫情期间
延长试用期
是
合法
的,因为延长试用期通常情况下是通过考核,还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定,需要有足够的证据来说明,这种情况可以延长,如果是因为疫情期间的话,确实这段时间不能够进行考察,完全可以。 疫情期间延长试用期是合法的,因为延长试用期通常情况下是通过考核,还不...
试用期三个月后
被延迟转正
合法吗
答:
试用期三个月后
被延迟转正合不
合法
需要视情况而定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,否则
违法
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,否则违法。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,否则违法。4、试用期的时间由...
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