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三个月没有发工资算不算拖欠
公司
三个月不发工资
起诉劳动仲裁
答:
不过,实践中发现公司有故意
拖欠工资
的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。 另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常
发放工资
日期推迟半
个月不
发,并且
没有
明确
发工资
日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待...
公司
拖欠三个月工资
可以要求补偿吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资
并
没有
规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者...
我们的
工资
都两
个月没发
、了?是不是公司没钱?
答:
你好!是的。法定规定公司无故
拖欠
员工工资属于违法行为,由当地相关行政部门(一般都是劳动与社会保障局)出面协调,对于协调不及时发放员工工资的企业,会予以相应的罚款。
工资发放
后员工有权要求立马辞职,企业无权要求员工其他的。(备注:相应的交接流程还是要按照公司规定办理)...
拖欠三个月
的绩效不发,
算不算
违反劳动法
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
公司
三个月没发工资
了怎么办
答:
公司
三个月没发工资
,劳动者可以作如下解决:1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付,不得克扣。你可以到当地劳动局投诉;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【...
没有
银行卡,导致不能
发工资算不算拖欠
工资
答:
法律分析:合法。只要公司按时足额发放了
工资
,则是合法的。发生个别人
没有
收到工资,则需要判断是否有其他情况。这种情况没按公司要求办理银行卡导致没收到工资,则是你自己的问题,公司没有违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
公司
拖欠工资三个月不
发我不去上班违法吗
答:
当然不违法了,只能算你旷工,公司有公司的制度,这种无故拖薪不发,可以找当地劳动部门调解。
...每月5号
发工资
可现在10号了还
没有发
算不算拖欠
工资
答:
算!不过,你要建议你先看看手里证据足够不,不然和公司闹僵,钱拿不回来,法律也帮不了你。而且这种一般都调解,但人家不给,也是没办法的。我18日开资,公司还拖5到10天呢。没办法,能给就行,等呗。
拖欠工资
三月不发该怎么办
答:
自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。 依据《劳动合同法》的规定,公司
拖欠工资三个月不发放
的,劳动者可以通过和用人单位协商,向法院申请支付令,申请调解、申请劳动仲裁等方式追讨工资。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
工资3个月
后
发算不算
违法
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
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