11问答网
所有问题
当前搜索:
三个月没有发工资算不算拖欠
公司
三个月不发工资
,
算不算
违法
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿...
工厂超过
三个月不
发员工
工资
是不是算犯法?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿...
我们公司工资在辞职后
三个月发算拖欠工资
吗?我还没签合同
答:
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。根据法律规定,可以告劳动局。
拖欠三个月工资不
发怎么办
答:
拖欠三个月工资不
发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资拖欠
多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位
没有
按月支付的,属于违法,按月支付的...
两
个月
未
发工资算不算
违反劳动法?
答:
两
个月没发工资不
合法。如果用人单位在
没有
理由的情况下
拖欠
劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反了相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
签的劳务合同公司
三个月不发工资
找劳动局有用吗?
答:
签了劳务合同,其实就是我们通常所说的劳动合同,如果企业不发工资的情况下,可以向劳动局进行投诉,或申请仲裁。1.首先,企业不发工资已经构成了违法行为,劳动法规定用人单位应当按照劳同合同约定和国家法律法规,依法向劳动者支付劳动报酬,用人单位不得
拖欠
或不足额支付劳动报酬,遇到
三个月不发工资
的...
超过
三个月不发工资
怎么赔偿
答:
一、公司
拖欠工资三个月
以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
离职之后
工资
多久不
发算拖欠
答:
一、离职之后工资多久不
发算拖欠
1、在解除或终止劳动合同时不发,就算
拖欠工资
。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
临时工的工资总是比正式职工的晚发一
个月
,
算不算拖欠工资
?
答:
工资支付暂行规定第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,只要用人单位是按照您与单位签订的合同的约定支付工资的,就不是
拖欠工资
。如果晚于您所签订的...
拖欠三个月工资不
发怎么办
答:
公司
三个月没有发工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外,还可以主张经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜