11问答网
所有问题
当前搜索:
三个月没有发工资算不算拖欠
...至5
月工资没有发
,在6月辞退过才
发工资算不算拖欠
工资?
答:
已经发了就
不算拖欠工资
了,只是延迟发放,辞退应该有给你补偿金吧,
没有
补偿金的话就要去劳动局投诉了,之前
工资发放
完毕就不算拖欠工资了;
公司
拖欠工资三个月
可以报警处理吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上
个月
的
工资
报酬,但用人单位
没有
履行这一约定,拖延不予支付的,则属于本条规定的违法行为。 对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果用人...
劳动合同上写明辞职后
工资
延后
三个月发放
是否合法?
答:
离职
3个月
后才
发工资
是不合法的。法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,公司辞职后
三个月
后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故
拖欠
劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的...
沃尔玛离职后,一个多月了没给工资,到了
发工资
的日期,别人都进账了_百度...
答:
如果单位无辜不支付员工工资超过一
个工资
支付周期,那么就是属于
拖欠工资
的行为。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
工厂已经有
三个月不发工资
了怎么办
答:
向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三个月
不
发工资算不算
违法
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
公司
三个月没发工资
了怎样办
答:
法律分析:公司
三个月没发工资
可以到当地劳动局投诉,或者可以到当地劳动局申请仲裁。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
老板超过
3个月不发工资
答:
公司
三个月不发工资
可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为,仲裁的时候,用人单位不但要补发劳动者工资,还要对劳动者进行补偿。一、公司三个月不发工资怎么办 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以...
公司
三个月不发工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
单位
拖欠工资
主动离职有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位
没有
任何过错的情况下主动辞职,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
公司
拖欠三个月工资
,怎么办?
答:
用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、
工资发放
记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额
发放工资
为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜