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上班两个月突然被辞退
干了
两个月被辞退
有失业金吗
答:
法律主观:不能,
被辞退
根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况,所以是没有失业金的。法律客观:《失业保险条例》第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险
工作
。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
工作两个月
被
公司辞退
的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的...
上班两个月突然被辞退
什么记录都没有不发工资怎么办?
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
工作两个月被辞退
怎么办
答:
按照《 劳动合同法 》的规定,试用期内,用人单位提前三天通知用人单位可以 解除劳动关系 。用人单位应当依法给劳动者 办理离职手续 ,依法支付给劳动者合法工资。劳动者
工作两个
星期,用人单位应当按照实际的考勤折算劳动者的合法工资,劳动者可以提前收集能证明劳动双方 事实劳动关系 的证据,比如有署名的...
试用期签一年合同,入职
两个月被辞退
怎么办?
答:
一年合同的话,试用期不超过一
个月
,所以超过1个月,不能以不适用为由解除劳动合同,如果不是因为违反企业规定
被开除
的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话,可以主张经济补偿金,补偿标准是半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
进
公司
已经
两个月
未签合同
被辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经
两个月
未签合同
被辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
没有签订劳动合同下,
工作
快
两个月突然被辞退
有什么补偿吗?
答:
没签劳动合同
被辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的...
进
公司两个月
被
公司辞退
有赔偿吗?
答:
进公司
两个月被辞退
是否有赔偿,取决于辞退的性质:如果是被依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退的,符合法律规定,没有补偿或赔偿。如果是被无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司
未续签合同后继续
工作两个月
现要
辞退
我
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你
2个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
...干了差不多
两个月
后
突然被辞退
,这个月还能拿到转正工资吗?_百度...
答:
你好,认真看完了你的详细描述,我觉得如果你已经转正了,除非现任领导故意使绊子,或者故意降低你的工资,如果不是,你还是可以拿到原来的工资的。
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