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上班两个月突然被辞退
我在
公司
上了
两个月
的班,现在无理由的把我
辞退
了,不知道怎么办才好...
答:
但是,因为你只有
两个月
的时间,即使你去劳动局申请劳动仲裁你赢了,也补偿不了多少钱,而且还耽误了你的时间。因此我建议你首先要分析一下自己
被辞退
的原因,任何一个
公司辞退
员工肯定是有一定原因的,这种时候要从自己的身上找原因,及时弥补自己的不足之处。其次,赶快花时间去找
工作
,重新开始。
在没有签劳动合同在
公司
上了
两个月
班
无故被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
做了
二个月工作被辞退
了,面试下一家公司的时候,怎样解释辞职原因,又能...
答:
你做了
两个月
的
工作
,首先要知道自己为什么被辞职,
被辞退
的原因是什么,如果不是你本人的原因,那么就证明辞掉你的用人单位不折不扣是一个不适合你长远发展的企业,这样企业索性不做也是对你自己的负责,如果不是用人单位单方面的原因,而是你的工作能力没有达到他们的要求,那你就应该审视一下自己,以...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
【法律分析】:如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。
上班2个月被辞退
如果符合法律规定被违法辞退的话,那么就可以支付半个月的劳动者工资。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。 【法律依据】:《...
干了
两个月
没签合同
被辞退
答:
干了
两个月
没签合同
被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
工作两个月
,没有签订劳动合同,被口头
辞退
答:
综上一共可以主张相当于六
个月
工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于没有签订劳动合同的行为,
公司
要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等,具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,要么用人单位在试用期
辞退
劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没...
我在
公司工作两个月
,
被辞退
,但公司没有开具辞退信。也没有跟我立即结 ...
答:
劳动者在
公司工作两个月
,每月与其签订劳动合同,被
无故辞退
的,但公司没有开具辞退信,也没有跟我立即结清工资,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
在
公司上班两个月被
人事以用公司软件打车为由
辞退
是认真的吗
答:
题主是否想询问“在
公司上班两个月被
人事以用公司软件打车为由
辞退
是常见的吗”?不常见。在正常情况下,被人事以使用公司软件打车为由辞退是不太常见的。公司会有明确的政策和规定来指导员工在使用公司资源和软件时的行为。如公司有明确规定禁止员工使用公司软件打车,而违反了这一规定,那么被人事以此为...
两个月
试用期马上结束
被辞退
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
员工入职
两个月被辞退
怎么办
答:
员工入职
两个月被辞退
,如果是被违法辞退的,员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果员工是因具有重大过错而被辞退的,则不能要求赔偿或者补偿。
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