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上班两年没签劳动合同怎么办
如果
2年没
有
劳动合同怎么办
答:
建立劳动关系都两年了,一直没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在这种情况下,没有取得员工的同意,劳动者没有存在法定过错行为,用人单位不能单方面解除劳动合同。一、
两年没签劳动合同怎么处理
? 两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿...
上班
超过
两年没签劳动合同
答:
如果劳动者已经
工作两年
但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过
两年未签劳动合同
会怎样? 用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人...
上班两年没签劳动合同怎么办
答:
法律主观:一、要求 补签劳动合同 ;
工作
满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二、要求补发
未签订劳动合同
第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资(最长11个月工资) 三、如果解雇违法,你 可以申请仲裁 要求继续 履行...
在公司
上班两年
半
没签合同
并辞退如何
处理
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
2年
多
没签劳动合同
赔偿
答:
法律分析:
2年
多
没签劳动合同
,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
在公司
工作2年
半了,期间没有
签劳动合同
也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析
没签劳动合同
员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系...
工厂
两年没签劳动合同怎么办
?
答:
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
上班两年
多
没签劳动合同
能告吗?
答:
法律分析:可以告,我国劳动合同法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位要和劳动者
签订劳动合同
。劳动合同是劳资关系证明的重要证据,对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
工厂
2年没签劳动合同
该
怎么办
视频时间 00:44
上班两年
公司
没签劳动合同
答:
在公司
工作两年
多没签劳动合同可以通过投诉举报,或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下,是按照劳动者本人的双倍工资来要求进行赔偿的。一、在公司工作两年多
没签劳动合同怎么办
? 在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或诉讼方式赔偿。单位未签...
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