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不买五险一金是否违法
劳动者自愿放弃
五险一金
合法吗
答:
劳动者自愿放弃五险一金不合法原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务;2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利,劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定,是无效的。即使签订本协议,用人单位也应当为劳动者缴纳社保;3、缴纳
五险一金是
...
公司
不交
社保
违法
吗
答:
公司只签劳动合同而不给员工买社保
是违法
的,公司必须给员工缴纳
五险一金
,社袜袜保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。公司不给员工交社保可以先与单位领导协商提出缴纳社保的要求,协商无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律分析】公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉...
试用期内
不交五险一金违法
吗
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期少于30日的,公司
不交
社保是不
违法
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
试用期
不缴纳五险一金违法
吗
答:
试用期
不买五险一金
属于
违法
的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管
是不是
在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期未缴纳五险一金...
员工自愿
不交五险一金违法
吗
答:
员工自愿
不交五险一金违法
。自用人单位与劳动者建立劳动关系起,双方即均享有缴纳社会保险的法定义务。用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地,不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人...
员工自愿
不交五险一金违法
吗
答:
员工自愿
不交五险一金违法
。缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是
指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。相较于社保,五险一金范围更大,多了住房公积金,即...
用人单位签订劳动合同
不买五险一金
具有法律效果吗
答:
用人单位签订劳动合同,不为员工缴纳社保的行为
是违法
的,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
公司没有
五险一金是违法
的吗
答:
公司没有五险一金是违法的吗 公司没有五险一金是违法的吗,相信大家对五险一金都不陌生,根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢,如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话,那么必须要签订劳动合同,那么公司没有五险一金是违法的吗?公司没有五险一金是违法的吗1 公司没有
买五险一金是违法
的...
公司
不交五险一金是否违法
答:
不违法,如果用人单位不为职工缴纳
五险是违法
行为,
不交一金
不存在违法行为。《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...
试用期
不缴纳五险一金违法
吗
答:
试用期
不买五险一金
属于
违法
的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管
是不是
在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期未缴纳五险一金...
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