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不办离职走了没办法结算工资
没打
辞职
报告就
走了
公司不给
工资
怎么办?
答:
甚至有可能导致公司的正常运作都陷入瘫痪,会造成很大的经济损失的,有可能会被公司反诉之类的。因此如果你真的是属于那种没有
辞职
,没有提前打招呼就直接
离职
的情况,个人认为就不要想着什么劳动报酬了。毕竟你这样做的情况就没就一开始就已经想好了,不要劳动报酬了。
没有
辞职
就不干了,老板不给
工资
怎么办?
答:
没有
辞职
就不干了,老板不给
工资
怎么办,要看你干了多久,如果干时间长了可以找老板谈谈,如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益,如果没有干几天,估计干的工资还不够扣的,所以老板不会发工资。
辞职
不批,自离后公司不发
工资
怎么办?
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其
工资
以及为其
办理离职
手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职
老板不让走,说
走了
就不给
工资
,怎么办?
答:
很多工厂都是压
工资
的。还有一个途径就是给当地的劳动监察部门求助。这是合理解决问题的
办法
。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会...
辞职
不同意怎么办,
走了没
有
工资
答:
可以解除劳动合同。同样没有提到在
辞职
的问题上需要单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同样没有提到在辞职的问题上需要单位同意。
没辞职
直接走人
工资
怎么办
答:
如果员工要提前
辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好...
辞职没
同意直接走人
工资
怎么办
答:
一、
辞职没
批准就
走了
还有
工资
吗? 辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
不签
离职
单直接走会怎么样
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接
离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。不签离职单直接走还发工资吗?可以,自动离职有工资,但是由于没有
办理离职
手续,所以
没办法结算工资
。综上所述不签离职...
工作不干了直接
走了工资
怎么办
答:
按规定,如果员工要提前
辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职就走人...
不办离职
手续直接走人会怎样
答:
劳动者
不办理离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能
没有办法办理
社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不办理离职手续公司不发
工资
如何处理劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣...
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