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不办离职走了没办法结算工资
因为有急事向老板
提出辞职
老板不同意 还说没同意的情况下你
走了
就算...
答:
辞职
要按法律有关程序
办理
,否则算你违法。按《劳动合同法》第37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你按照劳动合同法第37条办理有关辞职手续,老板不给予你辞职,就是其违法了,你可向当地劳动监察大队举报维权,...
...就口头要员工
办理辞职
手续,并强调
不办理
就
没工资
发!请问这样辞职了...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿
办法
》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
没打
辞职
报告就
走了
,但是签了只有公司持有一份的劳动合同可以拿到
工资
吗...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工提前30天
离职
,公司到期不让走人,还
不结算工资
答:
1、这是属于解除劳动关系的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位,无须征得用人单位的同意。 2、超过三十日,您向用人单位提出
办理
解除劳动合同手续,用人单位如不给您办理的话,可以申请劳动仲裁。
辞职
后不让走,
工资
不给结,也没签合同怎么办
答:
您没有合同,但是如果有证据证明您确实工作了,就有权利获得报酬,也有
辞职
的自由,可以通过诉讼解决。
离职
当天公司
不结算工资
怎么办
答:
您可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉。4. 保留证据:无论您采取什么措施,都应该保留有关证据,例如工资条、
离职
证明、合同等。这些证据可以帮助您证明自己的权益,并为您的维权提供支持。总之,离职当天公司没有
结算工资
是不合理的行为,您有权要求公司结算工资。如果公司不遵守合同约定或者无法解决...
试用期员工未
办理离职
手续离职要
结算工资
吗
答:
在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接
离职
交接手续。在这里,应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别...
在试用期内自己
走了
,没
办离职
手续会怎样
答:
律师解答 在试用期内自己
走了
,没
办离职
手续,若因劳动者未提前通知用人单位,给用人单位造成经济损失的,要从劳动者本人的
工资
中扣除赔偿金。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
在公司
辞职没
到
离职
日期就
走了
不给
工资
怎么办 到劳动局可以吗?_百 ...
答:
完全可以!如果仲裁不行就告他!
员工
离职
未交接工作可以扣留
工资
吗?
答:
很多企业都会要求员工
办理离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放
工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定可以推迟或扣除的情形外,用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的,而
不办理
工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因...
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