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不办离职走了没办法结算工资
试用期没有
办理
书面的
离职
手续,公司不发
工资
。
答:
法律分析试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了...
如果
辞职
领导不批,
不办
手续就
走了
还能领
工资
吗
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿
办法
》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》劳部发...
辞职走不
了。
走了
当自动离职,
没工资
拿。
答:
你的辞职方式方法不符合程序,老板当然不同意,你只有依法辞职才能够拿到
工资
。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出
办理辞职
的...
离职了
却没有
办离职
手续,公司拖欠
工资
怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的...
我没有
办理离职
手续,直接
走了
,有没有
工资
答:
依法辞职的劳动者,上一天班就有一天的
工资
。你是从啥年月日至今没有履行请假或者辞职手续就擅自不上班旷工走人的?你没有细说。你想回来索要工资是可以,你得先询问用人单位对你旷工一事是咋个处理的,你问我听。是的,企业可以暂扣您的工资,在您
办理离职
手续时在进行
结算
和支付。1、可以依据劳动...
未
办理离职
手续,公司发不发
工资
答:
战争等2、用人单位经营生产困难征得本单位公会同意后,可暂时延期支付劳动者
工资
。显然,未
办理离职
手续,不能成为用人单位拖欠劳动者劳动报酬的理由。另外,未办理离职手续,用人单位通常会拒绝办理《解除或者终止劳动关系证明》及社会保险关系转移等手续。因此,建议与用人单位依法办理离职手续。
而且要挟我说走后不予
结算工资
。我现在只做了四个月可以
辞职
吗?我们没...
答:
员工
离职
需要按照法律规定提前通知单位,如果员工违法提前离职,那么单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是
工资
需要支付,如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
工作不干
了没
跟老板说直接拿
工资
跑路了算犯法吗?
答:
工作不干
了没
跟老板说直接拿
工资
跑路算违法。法律分析
不辞职
直接走人的后果是会影响到工资的
结算
,如果职工没有
办理
工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,
员工辞职
时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
员工入职不到一个月也没签劳动合同没
办离职
手续就
走了
,
工资
怎么发
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“...
离职
不给
结算工资
怎么办
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿...
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