公司员工的年终奖是不是想发就发，不想发就不发？

Question

如题所述

Answer 1

若员工在签订合同时间，劳动合同明确年终资金的发放准则情况下，年终奖是属于公民有效的工资，不存在“随便想法就发，不想发就不发的情况”，若单位不给予公民年终奖，个人是可以带上劳动合同到劳动部门进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

当然不是。
企业发年终奖都有制度的，按利润、员工奉献、工龄及级别等进行发放。
但是很多私人企业虽然也有年终奖制度，往往由老板决定是否要发发多少。

Answer 3

如果有承诺或者在劳动合同中有规定就必须发，如果没有规定，可以不发。

Answer 4

当然不是 要发 还要发的不定数 这是一种策略也是说明这个公司还行 员工才有信心的去干

Answer 5

年终奖这东西看老板怎么做。有些公司是没有的