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不同岗不同酬
在
不同
企业中,工作职责
相同
的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 产生题目所述问题的原因很多,它与以下几方面的因素有关:①岗位在
不同
的企业中对企业的价值或贡献大小不同;②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策不同;③在职者在该岗位上工作时间的长短不同;④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;⑤不同的行业有...
同岗不同酬
怎么办
答:
法律分析:针对同工
不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
同岗不同酬
怎么办
答:
同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是
不一样
的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做
同一样
工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工
不同酬
的现象。同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视...
内蒙古农业大学校聘岗位是同工
同酬
吗
答:
不是。内蒙古农业大学位于内蒙古自治区呼和浩特市,该校的校聘岗位在招聘公告中显示是编制类型的,并不是同工
同酬
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度
相同
的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同一省份
不同
城市同样岗位可以申请同工
同酬
吗
答:
可以。同工
同酬
的条件:劳动者的工作岗位,工作内容
相同
,在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量,同样的工作量取得了相同的工作业绩。我国法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、...
同岗
同工
不同酬
怎么办
答:
对于
同岗
同工
不同酬
的情况,首先要明确工资结构与支付标准,确保自身权益。如果存在不公的情况,可以与上级或人力资源部门沟通,说明问题,寻求解决方案。如果无法得到满意的结果,可以寻求劳动仲裁或法律途径。同时,也要注意收集证据,确保沟通记录、工资条、考勤记录等文件完备,以备不时之需。总之,具体...
同岗不同酬
多次向单位提出不理辞职有赔偿吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...每个岗位的工作内容、工作量以及个人能力都
不一样
答:
在没有劳动合同,或者 劳动合同 没有约定的情况下,适用同工
同同酬
。
试用期强制调岗,
同岗不同酬
原本在电销部门,工资是底薪加绩效加奖金...
答:
1,单位有不合理的地方,我认为算不得违法。若用人单位与劳动者在签定劳动合同中对工作条件或岗位职责或薪酬待遇等有明确约定的,应遵守该约定。若发生了劳动条件的变更,在符合法律规定的情况的下,用人单位是可以调整劳动者的岗位薪酬的的。你上述的情况是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
外包公司待岗发基本工资
答:
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工
同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
相同
的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位...
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