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不涨工资就辞职对吗
工作多年依旧
没
有
涨工资
,这样的工作还值得坚持吗?
答:
如果自己的工作是重复性高、可替代性高的工作,行政、文案、助理等可量化的价值就不太多了。这种工作岗位如果不能让老板觉得自己不可替代,老板为什么要给自己
加薪
。我朋友跟我聊什么的时候,说他一个月
工资
才三百多?好像在抱怨自己的收入太低。我说:不能那么低,对吧?一个月有300多人如何养活自己...
领导涨薪一个字都不提,是不是应该
辞职
?
答:
有网友这样评论:“同一份工作,如果新员工的
工资
比老员工的工资高,这是否等同于变相告诉人们只有跳槽才能
加薪
?”“一年
没
有给我加薪,
就会
果断离开,办完
辞职
手续立即去另一家公司工作。他视我为草,其他人视我为宝。年薪只有3万多。我凭什么要和你一起耗在这里?走着瞧。”“那些总是对公司存有...
老板不断的增加工作量却不提加
工资
的事,感觉很被动,是不是该
辞职
了?
答:
当你把老板增加的工作量做好了,过3个月,再和老板提下加
工资
的事,如果你真的做好了,我想老板,也会同意给你一定
加薪
。先观察,是你老板想重用你,还是逮着一只羊薅羊毛!如果是后者,那就可以考虑
辞职
。提出来加工资,即使老板这次不加工资,也让老板知道不加工资只增加工作量是不妥的,至少在...
要求
加薪
但老板不加还处处为难,要
辞职吗
?
答:
领导听到那些话,被气得不行,但也
没
有说什么,心中暗暗记下来这笔账。每次领导在安排工作的时候,都会将又麻烦又不好处理的工作交代给他,不仅如此,还会将一些杂七杂八的小事情交给他处理,总之,就是故意刁难他。领导这样做,就是为了让他知难而退,主动
提出离职
。类似这样的事情,在职场中有很多...
你感觉在公司中,多久不给你
涨工资
,你就要
离职了
?
答:
你感觉在公司中,多久不给你
涨工资
,你就要
离职了
?
对于
要求
加薪
的这件事情,在你去和老板谈之前,就应该先做好失败的心理准备。道理很简单,毕竟你是要求老板拿出真金实银来这件事情,他总是需要考虑考虑的,况且对于你提出来的要求,他如果当下就满足你也许会有一些额外的顾忌,比如其他人怎么想怎么...
公司领导一直给你谈理想,却从来
不涨工资
,你会不会选择
离职
?_百度...
答:
谈理想并不是错事,但它有一个必要条件,就是企业的经营状况有情况给大伙儿
加薪
发奖金。假如企业仅仅微有赢利,乃至经营状况无法维持,节约开支生存下去才算是最关键的事,很有可能出不起钱给大伙儿加薪发奖金。但如果公司经营状况非常好,赢利丰富,老总每天给大伙儿打了鸡血,谈情怀,一提到钱就顾上...
办公室领导总说
涨工资
但是一直都
不涨
,这种情况该
辞职吗
?
答:
办公室领导总说
涨工资
但是一直都
不涨
,这种情况该
辞职吗
?请问我的领导价值是不值得的,他想辞职吗?我直接告诉他:“别过得愉快?你想离开,没有人停止你,但是不要做任何理想和薪水,你必须选择任何时候你可以离开,你别无选择,你必须老我真的想留下来。还有什么?让领导者每天都给你一个跪姿,...
辛苦工作大半年,老板
没
有主动给你
加薪
,你会不会
辞职
?为何?
答:
看能不能将自己卖个好价钱,同时也可以物色到一个比较好的行业、所在单位或是岗位。自身原因
不涨
过薪酬是不是因为自身能力不足或是心态为充足放正,如果是的话,那样其实应该更改本身意识。直接领导缘故这种情况其实现在应当很少,便是领导有意没给
加薪
。但是其实并没有哪一位大将不重才,只需本身足够...
若一个老板只给你谈理想,却从
不涨工资
,你会选择
离职吗
?
答:
公司领导一直跟你谈理想,就是想用情怀来代替给你涨工资,如果你遇到这种情况,你会
离职吗
? 还是先忍一忍,说不定老板会给涨工资呢?年轻的商人问办公室加薪 1反思下领导为什么一直跟你谈理想公司领导一直跟你谈理想,也
不涨工资
,无论走不走,都要想想为什么会出现这样情况。1) 可能你没有那么...
觉得
工资
低是直接
提离职
,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
个人认为,觉得工资低可以先和原公司谈
加薪
,如果谈不妥我们可以
提离职
! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点
对于
跳槽这回事,我们不能只看到
工资涨
了,还要看到所承担的风险。在高工资...
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