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不签劳动合同双倍工资怎么算
员工试用期没
签合同怎么
办
视频时间 00:55
在没
签订劳动合同
的情况下,辞退员工该
怎么
结算
工资
答:
一、没签劳动合同离职时
工资怎么
结算? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
试用期没
签合同
可以要
双倍工资
么
答:
试用期没
签合同
可以要求用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始
计算双倍工资
补偿。相关法律规定:用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须
签订劳动合同
,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律分析并非试用期
不签
合同需要...
不签劳动合同
不买社保
如何
赔偿
双倍工资
答:
法律主观:1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有
双倍工资
的赔偿。 2,如果单位在劳动者入职一个月内 未
签订劳动合同
,超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,劳动者可以要求双倍工资补偿。 (1)《 劳动合同法 》规定: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一...
未
签订劳动合同双倍工资
的时效和数额
如何计算
答:
用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未
签订劳动合同双倍工资
中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的
计算
基数是工资标准。基于以上性质,诉讼时效按以下方式计算:1、二倍...
工作一年半没有
签订劳动合同
,还可以申请赔偿
双倍工资
赔偿吗?
答:
工作一年半没有
签订劳动合同
,可以申请赔偿
双倍工资
赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
不签劳动合同
支付
双倍工资
,其中的工资是什么时候的工资
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二
倍工资
。二倍工资的劳动仲裁时效为一年,自用工之日满1年的次日或者解除劳动关系之日开始
计算
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没有
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎样计算的
/比如在单位工作6个月,每月工 ...
答:
用人单位没有与劳动者
签订书面劳动合同
,应该从入职的第2个月支付劳动者
双倍工资
。如果劳动者工作了6个月,每月工资2000元,那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未
签劳动合同
的补偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
劳动
仲裁双重劳动关系未
签合同双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同双倍工资
的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起
计算
。 前款规定的仲裁时效,因...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,
如何
申请
双倍
赔偿?
答:
2008年
签订劳动合同
后就没有
双倍
赔偿了吗 1、如果未签订劳动合同的,从2008年第二月开始支付2
倍工资
。 2、如果单位签订了劳动合同的,单位解除依据劳动合同法第四十、第四十一、第四十二条等规定解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。如果依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不支付经济...
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