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不签劳动合同双倍工资怎么算
未
签订劳动合同
主动离职
双倍工资如何计算
答:
法律分析:根据现有法律规定,劳动者主张
双倍工资
应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始
计算
。由于用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日...
没
签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
未
签订劳动合同
,
双倍
赔偿的
计算
方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
二
倍工资
的
计算
标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
劳动合同
,又称劳动契约、...
未
签订劳动合同双倍工资如何计算
?
视频时间 01:27
未
签劳动合同双倍工资
包括加班费吗
答:
法律主观:一、未
签合同
二
倍工资
根据《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面...
未
签订劳动合同
的
双倍工资怎么计算
啊?是按基本工资么?
视频时间 01:58
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
2、劳动者可提起劳动仲裁获得
双倍工资
,但提前需要收集相关证据。第一需要证明劳动关系存在,第二需要证明没有签订劳动合同;3、因
不签劳动合同
,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往帆陵羡前倒退一年,按月
计算
,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持;4、不签劳动合同的...
不签劳动合同
赔偿的2
倍工资怎么算
答:
双倍工资
按照劳动者每月实际支付的
工资计算
,应扣除已支付的工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意
不签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的视为签订无固定期限劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、...
工作三个月没
签劳动合同双倍工资
是多少
答:
一、上班三个月没
签合同
要补偿几个月
工资
? 上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未
签订合同
的用人单位需要支付
双倍
的工资待遇进行赔偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
不签劳动合同
第二个月有
双倍工资
吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者
签订书面劳动合同
的,应当向劳动者支付
双倍工资
。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者
签订合同
时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未
签订书面合同
,用人单位也应当支付双倍工资。法律分析用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同...
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