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不签劳动合同双倍工资怎么算
未
签订劳动合同
的
双倍工资
答:
用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的
双倍工资
,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...
未
签劳动合同
,
双倍工资如何计算
答:
支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限
劳动合同
;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 3
双倍工资
差额
如何计算的
回答是...
未签
合同双倍工资怎么
处理
答:
一、未
签订书面劳动合同
的
双倍工资怎么
赔偿? 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下: 1、双倍工资的计算基数。 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作...
未
签劳动合同双倍工资
差额
怎么计算
答:
按该期间用人单位应发
工资
(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)
计算
。《
劳动合同
法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
未
签订劳动合同
的
双倍工资
从什么时候开始
计算
视频时间 01:58
关于未签用工
合同
,
双倍工资
的问题?
答:
第四,
不签订书面劳动合同
支付
双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
临时工
不签订劳动合同
是否需要支付
双倍工资
?
答:
需要,临时工用工满一个月
不签劳动合同
用人单位应当支付二倍工资,相关法律没有正式工、临时工之分,只要存在劳动关系就要签订劳动合同,如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请
双倍工资
的支付赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
2、劳动者可提起劳动仲裁获得
双倍工资
,但提前需要收集相关证据。第一需要证明劳动关系存在,第二需要证明没有签订劳动合同;3、因
不签劳动合同
,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年,按月
计算
,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持;4、不签劳动合同的赔偿金额...
没
签劳动合同
按什么时候算赔偿
答:
单位自用工之日起超过一个月未与劳动者
签劳动合同
的,要自用工的第二个月起每月向劳动者支付
双倍工资
,但以劳动者在单位的实际工作时间来支付,且最多支付不超过十一个月的双倍工资。 关于未
签订劳动合同
补偿
怎么算
的问题,下面由小编为您详细解答。一、未签订劳动合同补偿怎么算 1、单位自用工之日...
工作了五年都没
签合同
,
双倍工资算
几个月
答:
5年未
签劳动合同
赔偿按第2个月的
工资计算
,根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,若是没有
签订劳动合同
,那么从用工的第2个月开始,就可以要求对方支付
双倍
的工资和赔偿了,但是最长是不能超过11个月。一、5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算? 5年未签劳动合同赔偿按第2个月的工资计算,...
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