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不签劳动合同自己离职有赔偿吗
工作半七年半
没签劳动合同自己离职有赔偿吗
答:
法律分析:
有补偿
。不建议主动
离职
,主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
没签合同自己辞职
了怎么
赔偿
答:
离职
后
没有补偿
。但是离职前由于用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月...
没有签劳动合同主动辞职有
工资吗
答:
法律分析:有工资的,1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没签劳动合同自己离职
可以申请
赔偿吗
答:
法律主观:单位
没签劳动合同
,劳动者在写了
辞职
书之后,可以依法收集相关能证明存在事实劳动关系的证据,如考勤表、工资流水等,通过申请仲裁等方式来获得双倍工资的
赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月为限。...
劳动合同没签离职补偿吗
答:
4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数,一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资;5、如果不选择支付
赔偿
金和代通知金,员工也有权要求继续履行
劳动合同
;6、员工有过错合法辞退,不用支付经济
补偿金
;7、员工无过错合法辞退,要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况;8、员工
自己离职
一般...
主动
离职没有签劳动合同赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的,可在劳动仲裁时一并主张。二、
没签劳动合同
怎么收集证据?第一,不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据,要在...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿吗
答:
没签劳动合同
,员工
自己离职
的没
有补偿
金。员工自行离职的,属于与用人单位协商一致解除劳动合同,此种情形下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。但是不支付经济补偿金不影响劳动者索要双倍工资。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
一年
没签劳动合同
员工
自动离职有赔偿吗
答:
法律主观:员工未
签劳动合同自动离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
没签劳动合同自己离职有赔偿
金吗?
答:
没签 劳动合同 自己离职有 赔偿
金 吗 主动提出 辞职 用人单位是不给 经济补偿金 的,但是
没有
签订劳动合同 ,劳动者可以去 劳动监察 部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《 劳动合同法 》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
没签合同辞职了
怎么
赔偿
答:
劳动者
自动离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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