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不签合同
入职
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劳动
合同
违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司
签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
小公司
不签
劳动
合同
答:
建议沟通一下。没有
签合同
,本身就已经违法了,要支付双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
公司为什么
不签
劳动
合同
答:
从法律层面上说,似乎公司与劳动者之间签不签劳动
合同
,对公司都没有好处。甚至按照有的朋友的说法,可能公司多的都去了,损失得更多。比如,未签劳动合同的双倍工资。但是,从实际情况来说,很多公司还是喜欢
不签订
劳动合同,愿意冒这个风险。尤其是针对中小型企业,老板们更愿意睁一只眼闭一只眼。员工...
双方同意
不签
劳动
合同
合法吗
答:
双方同意
不签
劳动
合同
不合法。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订...
入职
不签合同
有哪些后果
答:
法律分析:劳动者入职
不签合同
后果:自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同,用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年故意不签订的,用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
没
签合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
不签
劳动
合同
如何赔偿
答:
1、用人单位
不签合同
,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》...
用人单位与劳动者可以
不签订
书面劳动
合同
吗?
答:
不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍
不签合同
的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式,以劳动合同作为...
私人小厂
不签
劳动
合同
违法吗
答:
一、私人小厂不签劳动
合同
违法吗1、私人小厂不签劳动合同是违法的。违法即便是私人小厂只要属于劳动关系
不签订
劳动合同就是违法的。建立劳动关系,必须签订劳动合同,用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有
签合同
,可以不办离职手续直接走人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者签订劳动
合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
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