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不签订劳动合同
用人单位没有
签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
单位只签劳务合同
不签劳动合同
答:
那么,单位签劳务合同
不签劳动合同
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、单位签劳务合同不签劳动合同 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大...
员工故意
不签合同
,怎么取证
答:
综上所诉, 依据法律规定,企业管理者或人力资源从业人员,对于以拖延或
不签订劳动合同
的员工,应该自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者补签书面劳动合同。如果员工不愿意签订的应该书名与其解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
未
签劳动合同
,如何证明劳动关系
答:
未
签劳动合同
,如何证明劳动关系? 1.应聘登记表、面试通知短信、入职登记表、录用通知书、薪资确认书等招用记录; 2.工作服、出入证、工牌、工作证等能够证明职务身份的证件; 3.考勤记录、在工位工作的照片等; 4.工资条、工资、奖金等的发放凭证、报销凭证、社保缴费记录单、住房公积金单等; 5.工作记录、来往工作...
不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位
不签订
合同的后果有两个,一是职工有权要求双倍工资,二是,单位不
签合同
超过一年,视为与职工 订立无固定期限劳动合同 。劳动合同必须采用书面形式。用人单位与劳动者达成口头协议,不用
签订劳动合同
,劳动者可以随时向劳动部门举报,且要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动...
用人单位
不签劳动合同
是否属于违法?
视频时间 01:03
入职
不签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。4、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。六、用人单位可能面临劳动行政部门的...
公司
不签劳动合同
有什么好处
答:
法律主观:如果公司
不签订劳动合同
的,对公司没有好处。员工可以要求公司就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,但最多以十一个月的双倍工资为限。同时公司还可能面临劳动行政部门的处罚,以及仲裁、诉讼。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
签劳动合同和
不签劳动合同
有什么区别
答:
【法律分析】签订劳动合同和
不签订劳动合同
的主要区别在于:1、与用人单位签了劳动合同是有保障的,没有签劳动合同劳动者没有法律保障,有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的,或者有一方违反了劳动合同约定的,都可以进行劳动仲裁,劳动合同是可以作为证据的,如果双方没有签订...
工作多久
不签合同
违反
劳动
法
答:
自用工之日起一个月内未签书面
劳动合同
的,违法。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
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