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不签订劳动合同
员工
不签劳动合同
会有哪些后果的
答:
如果
不签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,...
不想
签订劳动合同
答:
如果一定要签就先签了再说.等拿到年终奖后就辞职.公司不批的话就故意违反公司制度,被公司开除了算了.我以前也和你一样.想离就是不批.然后我就故意在洗手间抽烟.然后在叫同事把保安叫过来.三天我就拿钱走人了.只不过是名声不好听而已.如果要扣工资的话那你就要好好考虑一下了.不能被公司的
合同
...
劳动者不与用人单位
签订劳动合同
会有什么后果
答:
法律分析:用人单位没有和员工签订劳动合同,首先员工可以随时解除劳动合同,可以不用承担任何的违约责任或者是赔偿责任;其次
不签订劳动合同
,不利于公司保护自己的商业秘密;最后
不签劳动合同
造成员工损失的,单位要承担赔偿责任,还将面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
用人单位不与劳动者
签订劳动合同
应承担什么后果
答:
法律分析:单位不与职工
签订合同
要承担极大风险,后果是比较严重的。用人单位招用劳动者后,应当订立书面
劳动合同
,如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
签订劳动合同法律规定
不签订劳动合同
的法律责任
答:
关于签订劳动合同法律规定,
不签订劳动合同
的法律责任这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、用人单位应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付工资。2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
用人单位不与劳动者
签订劳动合同
怎么办
答:
无固定期限
劳动合同
。这便意味着只要不出现解除劳动合同的情况,用人单位与劳动者的劳动关系就应存续至劳动者退休,到终止劳动关系时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第97条第2款,若在《劳动合同法》施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,...
单位不与员工
签订劳动合同
承担什么责任
答:
法律分析:单位
不签劳动合同
的责任有:(一)支付双倍工资;(二)如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为已签订无固定期限合同关系成立;(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
入职未
签订劳动合同
答:
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果单位没有和劳动者
签订
书面劳动合同,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
企业未
签订劳动合同
需要承担的风险有:1、应支付双倍工资。未
签合同
企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。如果签了合同,劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对...
不签订劳动合同
的利与弊
答:
建立劳动关系应当签订书面劳动合同,劳动合同是对劳动者和用人单位最有力的保障。劳动者拒绝
签订劳动合同
,用人单位可以辞退劳动者。用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
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