11问答网
所有问题
当前搜索:
与大领导打击直属领导
大领导和
小领导不和,我站大领导这,大领导垮台,小领导针对我
答:
与小领导保持距离,干好自己的工作。不管谁是领导,摆出“敌人围困万千重,我自岿然不动”的气势。小领导针对你,是因为你曾经是她敌人一伙的,更何况她不在的日子里,你取代了她的位置,构成了职业威胁。找高层又能怎样,投诉小领导针对你?她是你领导有权利分配你的工作。曾经
大领导
的承诺?大领导...
如何处理与
直属领导
的冲突?
答:
1.保持冷静和专业 在冲突发生时,保持冷静和专业非常重要。尽管您可能感到愤怒、失望或挫败,但在与领导交谈时一定要保持冷静。避免情绪化的反应,并且专注于问题的解决。保持礼貌和尊重,即使您的领导可能表现得非常不专业。2.找到共同点 在
与领导
交流时,尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助您建立信任,...
跟直属领导
闹翻了,怎么办?
答:
1. 面对
直属领导
的安排,应认识到上下级职责的不同。如果是领导私事,你有权拒绝;若是公司公事,则应接受,因为下属负责执行是常态。2. 在发生冲突后,若你在工程公司,可以考虑调换工作点,避免
与领导
直接接触。但若在同一办公室,则要小心潜在的职场报复。3. 建议寻找合适的机会,如酒局等社交场合...
和直属领导
正面冲突,我该如何化解?
答:
在与
领导
发生正面冲突后,最好的选择是采取以下步骤:1. 冷静下来:在冲突发生后,先冷静下来,控制自己的情绪。避免情绪化的反应,以免加剧冲突。2. 寻求理解:试图理解领导的观点和意图。通过倾听和提问,了解他们的立场和期望。这有助于建立沟通和解决问题的基础。3. 提出解决方案:根据自己的观点和...
工作中
和直属领导
闹矛盾了怎么办?
答:
工作中与直属领导闹矛盾是一种常见的职场问题。解决这类问题需要谨慎且成熟的处理方式,以维护工作关系并推动个人和组织的发展。首先,建立沟通和理解的基础非常重要。
与直属领导
进行积极、冷静的对话,表达自己的观点和感受,并倾听他们对问题的看法。这样可以让彼此更好地了解对方的立场和期望,有助于缓解...
和领导
一起吃饭,
大领导
当着小领导的面一直数落我的不是,他是什么意思...
答:
假如你是别的某一小领导的
直属
上司,你自身并没犯错哪些,有可能是你属下小领导工作没做好,那么
大领导
干部当大伙的面责怪你也很正常,因为你是部门负责人,部门工作出了问题,这个责任人要担负主要责任,责怪你也是需要的。这时,领导并没有别的是什么意思,便是发耍脾气罢了,你最好赶快承认错误并...
直属领导
要你
和
他一起对抗上级领导,你该怎么选择?
答:
所以他才强制要求基层直接执行。那从公司大局利益出发,执行大领导的指令。当然直接越级安排下属,并不会很频繁,除非
大领导与直属领导
撕破脸,通常基层的职责对直接上司负责。如果事情做对了,这是上司的成绩;如果指令错了,也是上司承担责任。下属考虑太多,也无法开展工作,不利于整体利益的发展。
上上级
领导跟
上级领导不
和
,想弄走上级领导,过来拉拢我,我如何选择...
答:
你需要积极维护上级
领导
的权益。严格意义上讲,这个问题的关键点根本就不在你身上。当你的上上级领导拉拢你的时候,你的上上级领导本身就把你当成了一个棋子,这也意味着你对上上级领导根本就没有太大的作用。在这种情况之下,如果也能够积极维护上级领导的权益的话,上级领导将会非常看重你,同时也会...
如果你
和直属领导
发生了矛盾怎么办?
答:
当与领导发生正面冲突时,以下是一些最佳选择:1. 冷静下来:冲突时往往情绪激动,但保持冷静是非常重要的。尽量控制情绪,避免做出冲动或激烈的反应。2. 私下交流:寻求
与领导
私下交流的机会,以便就冲突的原因和解决方案进行讨论。选择一个合适的时间和地点,避免其他人的干扰,使双方能够坦诚地沟通。3. ...
跟单位
直属领导
有矛盾
跟大领导
告状是不是明智之举
答:
这显然不是明智之举!不论在官场还是在企业,你和大领导的距离肯定比
直属领导和大领导
的距离远!你和直属领导都去大领导那反应问题,你觉得大领导会采纳谁的建议?很大可能采纳的是直属领导的联系!直属领导有意无意反应你的小毛病小问题,最后都可能让问题的性质变化,让你在工作中被动!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导欺负的老实人离职了
跟大领导反映小领导的问题
两个领导要求我站队怎么办
怎样向领导反映不良现状
怎样给大领导告小领导
越过领导直接找老板叫什么越蠲
大领导没找到直属领导找下属
拿大领导压直属领导
向大领导告直属领导状