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两年工作辞退怎么赔偿
工作
12年被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作
每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是
怎么
签的了,正常是把入股的钱退还。劳动者辞职报告交一个...
做了十多年的员工,
怎样辞退
他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?_百度...
答:
三、
公司开除员工
不用补偿的情况有哪些?如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
在单位
工作
十年以上被
辞退怎么赔偿
答:
一、在单位
工作
十年以上被
辞退怎么赔偿
1、在单位工作十年以上被辞退的补偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
工作
12年被
辞退怎么赔偿
答:
工作
12年被
辞退赔偿
具体如下:公司非法解除劳动合同的,可以要双倍经济补偿金。公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的...
在单位
工作
十年以上被
辞退怎么赔偿
答:
工作
十年以上
辞退赔偿
的标准如下:1、经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果是非法辞退,需要支付双倍赔偿;3、劳动者主动解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的,用人单位无需支付经济补偿;4、劳动者在劳动合同期限内因主管部门...
我在公司十一年了被
辞退
公司
怎样赔偿
?
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付22个月工资
赔偿
金。\x0d\x0a劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\x0d\x0a劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动...
工作
12年
辞退怎么赔偿
答:
公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作
了12年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商,将其辞退,也应当支付经济补偿金,是10个月的工资。 经济补偿的月工资按...
工作
八年
辞退如何赔偿
答:
工作
八年
辞退如何赔偿
根据情况而定。具体如下:1、工作八年被辞退,属于违法辞退的,用人单位支付十六个月工资的赔偿金;2、属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;3、属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作八年辞退...
外包员工被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:外包员工被
辞退怎么赔偿
:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排
工作
。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,...
工作
满10年
辞退怎么赔偿
答:
工作
满10年以上
辞退如何
补偿:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面辞退员工,将支付双倍...
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