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两年工作辞退怎么赔偿
工作两年
哺乳期
辞退
,
怎么
算
赔偿
答:
法律主观:单位如果是违法
辞退
哺乳期的员工的,需要按二倍的经济补偿的标准来
赔偿
员工,即员工在该单位的工龄每满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿给员工一月的工资。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
差
两年
退休被
辞退
应
怎么赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
满一年
工作
,被
辞退
,
赔偿
是
怎么
算的?
答:
1.5个月的工资+工资支付到你
工作
的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的...
我被劳务派遣
两年
合同到期又
工作
一个月被
辞退怎么赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作
了
2年
零一个月的,用人单位应当赔偿5个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
没签合同
两年
被
辞退
了
怎么赔偿
答:
法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并按照
工作
年限予以经济补偿。法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
工作两年
4个月被
辞退赔偿
几个月
答:
工作两年
被
辞退
补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是,如果已经履行了提前通知劳动者的义务,那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错,也不需要支付经济补偿金。一、工作两年被辞退补偿标准是什么? 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解...
在工厂里做了
两年
被
辞退
,按劳动法应补偿多少钱
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下4种情况,你自己对照属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商...
工作
满
两年
多一天
怎么赔偿
答:
您好,用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。 企业违法
辞退
员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月...
无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同被
辞退赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
员工医疗期满公司
辞退怎么赔偿
?
答:
员工医疗期满还不能去公司
上班
的,公司可以提前通知办理辞退手续,需要按照其入职年限给补偿金,五年支付五个月工资,如果没有提前通知就辞退,则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期,最长
两年
。 一、员工医疗期满公司
辞退怎么赔偿
?劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
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