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严格的领导才是好领导
领导
对下属严要求还是好?
答:
严格
是大爱,纵容是放弃。1、对你严格要求,一出现问题就说你,死抠你工作细节的领导,
才是
真正帮助你成长的
好领导
!遇到这样
的领导是
你最大的幸运,一定要
好好
珍惜!2、可以安心养老的单位不一定真的对你好,而每天都给你危机感,让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的单位才是对你好的公司...
对下属要求
严格是
好事,对吧?
答:
严格
是大爱,纵容是放弃。1、对你严格要求,一出现问题就说你,死抠你工作细节的领导,
才是
真正帮助你成长的
好领导
!遇到这样
的领导是
你最大的幸运,一定要
好好
珍惜!2、可以安心养老的单位不一定真的对你好,而每天都给你危机感,让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的单位才是对你好的公司...
领导
对自己要求很严厉,是好事还是坏事?
答:
第二,态度可以决定你的未来,
领导
对你严厉,说明你的未来可期,证明你是个好苗子,所以,想要培养你,但是,不能对你太过于慈爱,只能通过一次次的
严格
要求,让你逆境中力挽狂澜使强者更强,这样你才可以成为未来的接班人。第三,未来的路还很长,希望你不要骄傲,年轻人往往年少轻狂,有一点儿小...
领导
对我很严,是什么意思?
答:
第二,态度可以决定你的未来,
领导
对你严厉,说明你的未来可期,证明你是个好苗子,所以,想要培养你,但是,不能对你太过于慈爱,只能通过一次次的
严格
要求,让你逆境中力挽狂澜使强者更强,这样你才可以成为未来的接班人。第三,未来的路还很长,希望你不要骄傲,年轻人往往年少轻狂,有一点儿小...
领导的好领导
标准是什么?
答:
团队里的大事,领导不能缩头缩脚,一碰到事情,必须有大包大揽的魄力,底下的人才肯放手去拼搏,也敢说敢做敢创新。但人不为己 天诛地灭,领导也有私心,一有问题领导也可能会让下属来背锅,以保自身周全。如果你有幸遇见敢担当,不会甩锅
的领导
,一定要
好好
珍惜。2、有专业能力,能够给你启发。...
事必躬亲
的领导
,你认为是优秀的管理者还是打杂的?
答:
事事都要管
的领导
可以把控全局,可以努力做到尽善尽美。但是一个人的精力是有限的,他管理不到精力无法延伸到的地方,而且他精力照顾不到的地方无疑是放了羊,这个最终会为他的全局控制带来不可控的风险。比如一个优秀的排长也许能照顾到每一个战士,从训练到战术到情绪,可以让每个战士都发挥最大潜力...
从工作的角度出发,你觉得
好领导
都有哪些典型的特征?
答:
序言:我们在找工作的时候,希望能够碰上一个好
的领导
,这个好的意思是有一定的领导力,并且会体谅员工。我们都知道站的越高,这样责任也就越大,想要当好一个领导并不是简单的事情,对于任何一个人来说都很有挑战性。下面小编就站在员工的角度上分享一下,一个好的领导都有哪些特征?一、有良好的...
好领导有哪些特征?遇到
好领导是
种什么体验?
答:
一、
好领导
有哪些特征?1、是具有“不怒自威、不令而行”的人格魅力。不需要摆官架子,不需要摆谱,自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力,让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸,乐意奉献。2、是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。不是那种“东一榔头、西一棒子”
的领导
无方者...
什么样
的领导
算
是好领导
?
视频时间 00:30
你认为什么样
的领导才是好领导
答:
好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标准。但有一点,只要您认为
是好领导
,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定。好领导虽没有绝对的标准,但有几点共性,以下是我的理解:1、不摆架子(尤其是小企业,做到这一点不容易...
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