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个人业绩不好就辞退
员工
业绩不佳
公司能否将其
辞退
答:
案情:杨某是临沂市某化妆品公司的销售员。一年前,他和该公司签订了三年期的劳动合同。公司规定,销售员必须完成工作定额,才可以领取基础工资,超额完成的部分,按超额量提成领取奖金。第一年年底结算时,公司其他销售员销售业绩大幅度上升,而杨某仅仅完成了销售定额,公司以销售
业绩不好
,决定
辞退
他。杨...
试用期
业绩不好
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期不过被解除劳动关系属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
单位能否
辞退业绩不佳
的员工
答:
根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,不仅应当一次性结清工资,还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。但劳动者
业绩不佳
并不一定是不能胜任工作,...
外企工作以销售
业绩不好辞退
怎么处理
答:
外企工作以销售
业绩不好辞退
是属于违法行为,劳动者不能胜任工作,用人单位辞退劳动者,用人单位单位需要提供,劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的的证据,如果用人单位不能提供该证据,用人单位单方面解除劳动关系属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资...
员工因
业绩不好
而被公司
辞退
,可以起诉公司吗?
答:
二、员工不能为公司带来效益,有权
辞退
。每一个员工在入职之后,首要的事情就是将公司各项任务完成好,不能将自己的
个人
情绪带入工作中,认真对待每一份工作,不管是哪一个岗位,都要做好自己的事情,站在公司利益的角度思考问题,如果公司发现某个员工不适合他的岗位,有权利进行另行分配,严重者可以...
员工
业绩不
达标可以
辞退
吗
答:
一般是不能的。公司以劳动者
业绩不好
直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退
公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作...
浦发银行分期专员
业绩不好
会被
辞退
吗
答:
会。1、如果工作时犯错误,做一些不应该做的事情,
就会
被
辞退
。2、员工
业绩
达不到标准的也会降岗或辞退。
老板没有签订劳动合同
业绩不好
直接
辞退
员工改怎样维权
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
45岁了在单位工作20多年了,
业绩
低公司
辞退
行吗
答:
辞退
会给公司其他员工带来情绪上的影响,他们会认为这个公司靠不住,为公司卖命了20年换来的竟然是辞退,他们会想到自己以后也会是这种待遇,所以不愿意跟随公司
业绩
低一点不要紧的,只要是积极向上的就不应该辞退,业绩可以通过努力得到的,但因为这个原因辞退一个员工的话,会给公司带来
不好
的影响的!
我的
业绩不好
,面临裁员,但领导不愿意给补偿,该如何保护自己的利益...
答:
不管企业的效益好
不好
都不应该随意将员工
辞退
,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和公司进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的赔偿,企业可以在效益
不行
的时候裁员,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
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