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个人业绩不好就辞退
业绩不好
被
辞退
有补偿吗
答:
对于因员工业绩不佳导致的辞退,
法律法规并没有明确规定必须支付补偿
。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
因为
业绩不好
被
辞退
答:
法律分析:不算,不能胜任岗位单位解雇,只要按工作年限支付补偿金就可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
业绩不好
被公司
辞退
合法吗
答:
法律客观:一、业绩不好被公司辞退合法吗
不符合法律规定
。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必...
公司说我
业绩不好辞退
我怎么办
答:
法律分析:公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金
。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
做销售已转正式员工,如果
业绩不
达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,
属于违法解除,违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系
。若公司无合法理由辞退职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
公司以
业绩不好辞退
员工合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能
辞退
。用人单位以劳动者
业绩不好
直接解除劳动关系,属于违法...
公司能以员工
业绩不好辞退
员吗
答:
员工
业绩不
达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接
辞退
员工,此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。司法实践中,公司在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法...
业绩不好
公司
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
业绩不好
公司
辞退
应该是有赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
公司能以员工
业绩不好辞退
员吗
答:
不合法。根据相关法律规定,如果员工
业绩不
达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以分为:1...
业绩不好
被公司劝退是合法的吗?
答:
企业以业绩不好辞退员工不合法。
属于违法解除劳动合同
,应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律分析用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1...
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