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个人业绩不好就辞退
业绩不好
公司
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
业绩不好
公司
辞退
应该是有赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
业绩不好
被公司劝退是合法的吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。没有任何一条法律规定
业绩不好就要
被劝退。如有帮助,请采纳~...
因为
业绩不好
被
辞退
答:
法律分析:不算,不能胜任岗位单位
解雇
,只要按工作年限支付补偿金就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
员工
业绩不行
怎么
辞退
答:
如果员工业绩做不出想要
辞退
就必须要慎得劳动者的同意,或者是提前三十天来进行通知对方,如果没有任何理由的辞退那么用人单位就需要支付劳动者相应的补偿金,从而保障到劳动者的权利。一、如果员工业绩做不出怎么辞退? 进行合法的协商; 首先,
业绩不好
,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任...
销售因为
业绩不好
被
辞退
有补偿吗
答:
销售
业绩不
达标被
辞退
有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准,支付相应的经济补偿金的。
员工因
业绩不好
而被公司
辞退
,是否可以申请赔偿?
答:
只能说明你能力不够,公司如果以此
辞退
你一定要争取自己的合理权益,要向公司申请赔偿,如果
不行就
走法律途径。三,每
个人
的能力有限。其实
业绩不
达标也不是什么很大的问题,每个人的能力有大有小,我们不应该太过悲伤,要调整好自己的心情,全身心的投入到下一份工作当中去。
员工
业绩不好
怎么
辞退
答:
用人单位以劳动者
业绩不好
直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...
实习生因
业绩不
达标拒绝吃生鸡蛋遭
辞退
,你遇到这种事会怎么做?_百度知 ...
答:
对于这种事情的出现的话,那么我当然是会使用法律手段来维护我的合法权益,那么像这种惩罚的话,那么分明就是非常不合理的一种惩罚,并且因为
业绩不
达标竟然直接的
辞退
员工的话,那么这种就是更加不合理的一种做法了,那么我们是可以通过这个法律的手段来维护我们的合法的权益的,因为他们的这种行为是非常的...
员工因
业绩不好
而被公司
辞退
,可以申请赔偿吗?
答:
员工因为
业绩不好
被公司
辞退
了的话,那么,如果公司在签合同的时候,有相关的法律规定,那么就无法申请赔偿。但如果说公司没有这项规定,而且在入职的时候,公司也没有明确的表示每个月要完成多少的营业额,那么公司也是不能够随意的去开除一名员工。一、关于
开除员工
这些事。在如今这个社会上,我们想要开除...
销售人员公司以
业绩不好辞退
有经济补偿么?
答:
销售人员公司以
业绩不好辞退
有经济补偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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