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个人对老板建议及意见
跟
领导意见
不同的时候,你是选择据理力争还是默默接受?
答:
一、任何一个领导都不喜欢和自己据理力争的员工。作为一个领导,一定有他过人之处,领导对自己的下属有绝对的领导权,这样才能树立自己的权威。因此就算自己的
意见和领导
不一致,也一定不要据理力争,这样让领导没面子,而且非常懊恼。聪明的员工知道如果让领导信任自己,首先就是要让领导认为自己服从于...
为什么说
给
上司的
建议
过于烦琐会自找没趣?
答:
1、实事求是的提,比如领导支持工会工作少,关心少,工会经费不足,职工活动器材缺,帮扶力度小,职工学习机会少等等,一切围绕职工利益提就可以了,如何
给领导
提
意见和建议
。2、一方面,提他过于关注工作不注意身体的意见,说他是大家的带路人,身体不好了,大家群龙无首,反而影响工作,希望他要劳逸结合...
和老板意见
不统一怎么办?
答:
冷静处理:不一致的地方逐一分析,其它时间再找
老板
沟通,该坚持的罗列说服条框,达到步调一致。先按照老板的
意见
做,如果过程中发现老板的意见确实对公司有不利影响,及时汇报并说服老板及时调整方案. 工作中意见不一致很正常,先站在老板的立场进行分析利弊,然后提出自己意见分析,如若有必要的话,
建议
...
跟着犹豫不决的
领导
打工,应该怎么提
意见
?
答:
第三,如果跟领导私底下关系不怎么样,又确实是
领导个人
能力问题,
建议
你可以向领导提提你的
意见以及
看法,如果跟领导提过一两次,领导没采纳的话,就不要再说了,再说说多了会引起他的反感,你只要按照领导的决策执行就好了,有什么事也是领导的责任,与你无关。第四,激进的办法,这个得对自己很自信...
在职场中
和领导意见
不合怎么办?
答:
如果否定的话也
给
自己留了一条后路。在职场中出现
和领导意见
不合的情况很正常,在提出异议的时候要注意场合,同时也要注意方式,至于是否能按照你的意见来,那是你无法左右的,你需要做的就是在合适的地方,合理、委婉的提出
建议
就可以了,进则能获得领导的重任,退则能明哲保身。
如何评价
领导
答:
2、
领导个人
素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲...
你对经理的
建议
答:
当然可以提
建议
了。经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,可由董事和自然人股东充任,也可由非股东的职业经理人充任。职业特点:其实非也,这种管理的方式,效率一点也不高,一点科学性、规范性也没有。经理的时间都花在了无谓的浪费上了,时间浪费...
对经理的
意见和建议
餐厅
答:
一个
老板
也许懂的不少但你的属下们不一定什么都知道什么都能做到。。所以经常开些晨会啊,晚会的。。教育些下属,再一个就是制度明显,奖罚分明。。要把你的思想境界带动
给
下属,要达到整体模式。。。我也只是能说个整体。。。细节的东西那就太多了!学生对餐厅的
建议
做完这个研究性学习,我发现食堂...
对自己岗位的
意见建议
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 对自己岗位的意见建议 对自己岗位的意见建议,步入职场以后,大家都是会好好工作的,作为员工,在工作一段时间后,如果自己
对于
岗位有什么意见的,也是可以提出来的。下面看看对自己岗位的
意见建议及
相关资料。 对自己岗位的意见建议1 岗位轮换工作是强化内部管理,防范事故案件,提高...
为什么你的
建议老板
不想听
答:
帮助的人:3093 我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 为什么你的
建议老板
不想听 沟通时,会劝退老板的,有以下两种情况 1、只有感受和情绪,秒变吐槽大会。 2、只有立场和观点,纠结输赢和对错。 那么什么才是劝人的正确打开方式?就是,带着解决方案提建议。即使方案不够完善,至少老板会认真思考。那,如何让我们的...
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