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个人对老板建议及意见
公司
老板
叫我写一写对公司管理方面的
建议以及
职工的工作态度!详情如下...
答:
创新大多是来自基层的,而不是
老板
,老板要鼓励基层员工尽量多地
给建议
,把想法通过管理的渠道汇集上来。老板千万不要压制来自基层的建议,只有从中受益,基本上没有损失,最少能知道基层在想什么,在做什么,这也是老板选拔后备干部的一个途径。而如果由经理来报告,事情的准确性往往不太好,经理也会顾及...
给
主管的
建议
怎么写
答:
问题七:对上级部门的
意见及建议
怎么写 粗粗考虑下,给你一点原则性提示 1。建议要从部门工作大局出发,不得针
对领导个人
,如开展一些争先创优活动,加快部门人员流动,推进岗位交流,丰富员工生活等等。 2。建议可以从自身的不足出发,恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求,多对自己的工作进行指导,多点自己一些...
跟着犹豫不决的
领导
打工,应该怎么提
意见
?
答:
第三,如果跟领导私底下关系不怎么样,又确实是
领导个人
能力问题,
建议
你可以向领导提提你的
意见以及
看法,如果跟领导提过一两次,领导没采纳的话,就不要再说了,再说说多了会引起他的反感,你只要按照领导的决策执行就好了,有什么事也是领导的责任,与你无关。第四,激进的办法,这个得对自己很自信...
老板
问你还有什么好的
建议和意见
时,该怎么回应呢?
答:
当
老板
问你还有什么好的
建议和意见
时,应该学会察言观色,审时度势,分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马,而是一个职场人成熟的处事态度。小杰在一家公司工作,这天,老板召集部门十几
个人
开会。会上, 他针对近日单位考勤信息不准的问题,详细地提出了几点意见。接着老板象征性得挨个问...
在职场当中,要不要
给领导
去提
建议
?
答:
提醒领导工作的不足。正常的而言,领导干部的工作目标来自自身的工作经验
和领导
干部的思索,结合实际免不了有一定差异。您可以提出来,是您专业能力的表现,可以帮您涨薪。有些公司较为在乎职工,在乎职工的体会,这种公司也就自然可以提
意见
或
建议
了。虽然老总站着高看得远,不是假话!可是,便是由于站...
职场上,应该如何
与领导和
同事相处呢?
答:
首先对于上级表示尊重,我们不需要对上级进行迎合,但是,我们必须给我们的上级予以尊重,这是最起码的问题,那么我怎么去尊重呢,方式方法有很多,同的人不同的情况,可以有不同的形式,
个人
觉得,职场上的尊重,应该是
对于意见和
想法尊重,也就是
对于老板
或者上级们所提出的
建议
,或者指示工作,予以执行,...
职场新人
与老板
打交道有什么禁忌?
答:
我们单位是两
个人
一间办公室,刚入职场的人通常被安排和部门领导一起,我们每周一都会打扫卫生,你一个新人怎么好意思等着领导打扫卫生,但凡懂事点的应该也知道自己早点到抢着打扫。 3.一意孤行,不听
意见
不要
对老板
的指导或批评置之不理。认真倾听他们的
建议
,并且展现出改进和学习的意愿。
个人
经验: 部分职场新人...
如何提高中层管理人员能力
建议和意见
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 如何提高中层管理人员能力
建议和意见
企业中层管理者是企业经营管理中的中坚力量。他们对上肩负著企业经营管理、计划指标的重担;对下承担著直接进行人力等资源排程、使用和管理的重任。因此培养高素质中层管理者是一个重大问题。 一、中层管理者在企业管理中的地位及作用 中层管...
职场人,别轻易
给
公司提
建议
答:
他之所以被开除,就是因为他
给领导
提了
建议
。他不够成熟,还不了解公司。盲目提建议,在老板看来,就是胡闹。一个销售不去增长业绩,却去提建议,这就是胡闹。你不是顾问,只是雇员 职场人,一定要找准自己的角色,公司是个舞台,角色找不准,必然唱错戏。身为雇员,就不要当顾问。给公司提
意见
,...
面对
领导给
出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出
意见
?
答:
这种事
对于
职场人来说一直是一个困扰,具体应对方法要视情况而定,大致有以下几种情况:第一:工作不在自己的职责范围内,失误的结果自己不能承受 这种情况一定要提出
意见
,不能盲目顺从。每
个人
的职位不同,自身能力也不一样。如果为了讨好
领导
,盲目去做多余的不属于自己的工作,一旦失误,非但不能
给
...
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