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个人目标管理
什么是
目标管理
?它有何优缺点?
答:
②
目标管理
有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。③目标管理启发了自觉,调动了职工的主动性、积极性、创造性。由于强调自我控制,自我调节,将
个人
利益和组织利益紧密联系起来,因而提高了士气。④目标管理促进了意见交流和相互...
什么是
目标管理
答:
目标管理
是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和
个人
取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。一方面强调完成目标,实现工作成果;...
目标管理
的概念具体是什么?
答:
目标管理
:是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的应用非常广泛,很多人将它作为一种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与
个人目标
的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面...
目标管理
的主要内容有哪些?
答:
因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
目标管理
的特点,主要表现在下述几个方面:1、明确目标。研究人员和实际工作者早已认识到制定
个人目标
的重要性。
目标管理
名词解释
答:
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和...
为什么说要进行有效的
管理
就必须首先明确
目标
答:
因为目标是根本性的指标,只有有了目标,才能知道员工的行为是不是符合目标。如果一群人做事与企业目标背道而驰,那么再好的表现也是不允许的。所以进行有效的管理就必须首先明确目标。
个人目标管理
首要的切入点是想要成为什么样的人。而所谓的目标管理就是变成自己最想成为的那个人的一个过程。每个目标...
如何有效进行
目标管理
答:
导语:目标是计划管理的基准。计划管理在管理理论中也被确认为
目标管理
。目标管理的实现需要三个条件:第一,高层强有力的支持;第二,目标要能够检验;第三,使目标清晰。一、准备阶段充分沟通 在每一期末,团队队员做上期工作总结,总结的内容主要是就上期的销量目标及单项产品达成状况、竞品信息反馈、市场...
人生
目标管理
答:
包含内容:(1)要有目标。其中,首要关键是设定战略性的整体总目标。一个组织总目标的确定是
目标管理
的起点。此后,由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标。下级的分项目标和
个人目标
是构成和实现上级总目标的充分而必要的条件。总目标、分项目标、个人目标,左右相连,上下一贯,彼此制约,融会...
目标管理
对于大学生来说很重要,你是如何做的?
答:
下面,让我们具体看一下。一、要设置一个长目标对于每一个大学生来说,必须要有一个长远的目标。长远的目标的作用就是给自己明确方向,明确努力的目标是什么。所以,在
目标管理
中,要为自己设立一个长远的目标。二、要经常设立短期目标虽然已经设立了长远的目标,但是那只是
个人
发展的方向。如果要朝着...
什么是
目标管理
?它有哪些优势和缺陷?
答:
如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各
个人
的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
目标管理
在全世界产生很大影响,但实施中也出现许多问题。
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