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临时工作不满七天没工资吗
临时
工签了3个月,合同有一条
未满
工期要扣
七天工资
,这合法吗?
答:
合同有一条
未满
工期要扣
七天工资
,这是不合法的,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同...
中介说干
不满七天没工资
可以吗?
答:
不
可以,中介行为属于违法了。法律分析:中介说法违法,因为
工作
一天要给一天的
工资
,工作两天要给两天的工资,只不过
临时
工的工资稍微低一点儿而已 法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百...
中介说
不满七天没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:中介说法违法,因为
工作
一天要给一天的
工资
,工作两天要给两天的工资,只不过
临时
工的工资稍微低一点儿而已 法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立...
做了几天
临时
工,公司以未做
满七天不
发
工资
?
答:
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1克扣或者
无
故拖欠劳动者工资的2拒
不
支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4解除劳动合同后,
未
依照本法...
临时
工试用期三天有没有
工资
答:
一、劳动法试用期三天有
工资吗
劳动者在试用期内只
工作
三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
试用期干了
七天
辞职有
工资吗
?
答:
有。根据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以
不
支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际
工作
天数支付
工资
。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
劳动者平常
工作7天
有没有
工资
?
答:
劳动者
工作七天
后辞职有
工资
,根据《工资支付暂行规定》第八条规定,对完成一次性
临时
劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动者有取得劳动报酬的权利,用人单位应当在辞职后一次性付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动...
职场中试用期三天或
七天不
给
工资
你会怎么办?
答:
五、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定,不做满5天没有
工资
的,双方同意达成一致。(员工不同意可以
不上班
),一般口头约定不写入合同。这样下来...
临时
工
工作
一天有
工资吗
答:
法律分析:如果您打算做
临时
工,首先应与雇主明确是按日结算
工资
,还是按周、半月或月结算。一旦约定好,您就可以按照约定的方式进行
工作
,这样您的工资发放就
不
会有问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定,用人单位在招聘劳动者时,有义务向劳动者如实告知工作内容、条件、地点、...
工作7天
辞职有
工资吗
答:
法律分析:劳动者在用人单位
工作七天
辞职的,用人单位也应当向劳动者发放
工资
报酬,且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
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