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临时工和劳务工
临时工
是
劳务
关系还是劳动关系
答:
临时工
是劳动关系。根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。此外,用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员,不为反对意见;或受招用人员有充分理由相信该...
劳务工
、
临时工
低人一等吗?
答:
首先要有自尊,社会上有那么一些人就是这么认为的,没有
劳务工
、
临时工
,再美丽的大城市也会被生活垃圾之类的淹没。
临时工
是签劳动合同还是
劳务
合同
答:
劳动关系订立劳动合同,
劳务
关系订立劳务合同。劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务合同。自劳动法实施,建立...
劳务
派遣工是
临时工
吗?
答:
是一种比较流行的用工模式,既用于
临时工
也用于大学生。1、以前的
劳务
派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇...
劳务
派遣算不算
临时工
?
答:
是用人单位基于用人需求
和劳务
派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。
临时工
是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天,双方都可以随时解除劳动关系的情况。
劳务
派遣工是
临时工
吗
视频时间 01:25
劳务
派遣工是
临时工
吗
答:
双方签订
劳务
派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。劳务派遣
工和临时工
的区别 1、劳动合同签订方不同 派...
临时工劳务
派遣有何好处
答:
2、用工方式灵活。 使用
劳务
派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期
临时
用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。 3、降低招工招聘费用。 用人单位采用劳务派遣用...
劳务
派遣工是
临时工
吗
答:
不是。
劳务
派遣工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,但属于全日制的用工;临时工区别于长期固定工,一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员,两者包含的内容不相同,并不是一种概念,劳务派遣工并不是临时工。劳务派遣
工和临时工
的相同点是用人单位均...
关于
劳务
派遣
工和临时工
到底哪个好些啊?#^_^#
答:
劳务
派遣形式用工对于管理更加正规,同时规避企业用工风险,员工和企业的利益都得到保障,员工有了劳动合同的保证也更有归属感。推荐劳务派遣工 —— 沈阳一鸣人才服务
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